导读：工伤期间员工有工资待遇哦。工伤职工处于停工留薪期时，原本的工资福利待遇不会变，一直由所在单位每个月按时支付呢。这样...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间是否发工资

导读：工伤期间员工有工资待遇哦。工伤职工处于停工留薪期时，原本的工资福利待遇不会变，一直由所在单位每个月按时支付呢。这样做就是为了能让工伤职工在治疗以及恢复身体的这段时间里，生活需求能得到保障呀。

一、工伤期间是否发工资

员工在遭受工作伤害期间，享有法定收入待遇的权利得到充分保证。根据国家法规，其原有的工资以及各类福利不受影响，所有费用均应由所属机构按照时间平均分配支付，以确保工伤人员在疗养及康复时期内的基本生活需要得以满足。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定后多久其实可以拿到赔偿

一般情况下，工伤认定后，劳动能力鉴定结论作出之日起1个月内，工伤保险基金要支付赔偿费用。但具体到实际拿到赔偿的时间，会因各地流程差异及相关部门工作效率而有所不同。有些地区可能在30天左右，有些可能会稍长一些，大概2-3个月左右。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用，其支付时间也会根据具体情况而定，可能会较为复杂和漫长，需通过劳动仲裁等途径解决。总之，大致在工伤认定后2-3个月左右可开始陆续拿到赔偿，但具体时间难以确定。

三、工伤赔偿中伤残鉴定如何申请

申请工伤伤残鉴定，首先需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定过程中，劳动能力鉴定委员会会组织医疗专家对工伤职工的伤残情况进行评估和诊断。申请人需配合鉴定工作，如按时参加鉴定、提供真实完整的医疗资料等。如果对鉴定结论不服，其实可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

在工伤期间，员工是有工资待遇的。工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的生活需求。

工伤期间是否发放工资

员工在发生工伤事故后，如果受伤比较严重，就会导致员工无法继续上班，这段期间没有收入，那肯定会影响受伤员工的正常生活，但此时毕竟是因为工作受伤，于是有的人就想知道是否其实可以要求单位支付工资。那到底工伤期间是否发放工资?请一起在下文中进行了解。

员工在发生工伤事故后，如果受伤比较严重，就会导致员工无法继续上班，这段期间没有收入，那肯定会影响受伤员工的正常生活，但此时毕竟是因为工作受伤，于是有的人就想知道是否其实可以要求单位支付工资。那到底工伤期间是否发放工资?请一起在下文中进行了解。

一、工伤期间是否发放工资?

国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间单位不发工资怎么办

工伤职工在停工休假治伤期间，其实可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付工资报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，其实我们应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您其实可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

经过上述一番了解分析后，如觉得直截了当地要工资，可能会引来不良的后果，这时劳动者就要暂时“委曲求全”了。先以治伤要紧，在伤势治疗完毕后，再与用人单位协商。

若协商无果，劳动者这时其实可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益：

1、炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付工资报酬的，劳动者其实可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。

2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付工资报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您其实可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者其实可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。

员工在发生工伤事故后，不仅会涉及到工伤认定以及工伤赔偿的问题，还会涉及到员工在工伤期间的工资发放问题。根据上文内容我们知道，员工在工伤期间的工资应按照一定的标准发放，单位不得任意克扣甚至是不发。如果单位不发工伤期间的工资，作为劳动者，您要懂得如何维权。所以工伤期间是否发放工资?答案就是肯定的。

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