导读：员工在上班途中遭遇车祸，并非一定能被认定为工伤哦。得满足几个条件，一是事故发生在上下班的合理路径范围内；二是这不是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上下班路上被车撞了算工伤吗

导读：员工在上班途中遭遇车祸，并非一定能被认定为工伤哦。得满足几个条件，一是事故发生在上下班的合理路径范围内；二是这不是员工自身的过失导致的；三是时间要符合工作时间的规定。如果不满足这些条件，就很难认定为工伤啦。不过呢，即便不算工伤，受害者也其实可以享受工伤保险待遇，同时还有权向肇事方去索赔，这样就能实现双重补偿啦。

一、上下班路上被车撞了算工伤吗

在上下班途中遭受交通事故，是否能认定为工伤？

在上下班途中遭受交通事故并不一定能够被认定为工伤，然而若要构成工伤，需要满足以下几个必要因素：

首先，员工需要遵循的是合理且合法的工作路径；

其次，这起事故不能由员工承担主要责任导致；

最后，这必须在公司所规定的工作时间段内发生，否则在这个标准化之外的情况下，即使遭遇了类似的交通事故，也无法被视为工伤。

值得特别说明的是，对于那些在上下班途中因车祸受到伤害并被确认为工伤的员工而言，他们有权享受相关的工伤待遇，同时还能向肇事方提出人身损害赔偿之诉求，从而实现双重赔偿的权益保护。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、在上下班途中发生交通事故算工伤吗

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。需满足“上下班途中”“非本人主要责任”“交通事故等伤害”这三个条件。“上下班途中”一般是指合理的上下班时间和合理的上下班路线。“非本人主要责任”需根据交通事故责任认定来确定。若满足上述条件，员工可依法申请工伤认定，需提交相关材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。用人单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内申请。经认定为工伤后，员工可享受相应的工伤待遇。

三、上下班途中遭遇车祸能否认定工伤

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

判断是否属于工伤需考虑以下几点：一是必须在合理的上下班时间和合理的上下班路线途中；二是遭遇的是交通事故等特定情形；三是本人对事故不负主要责任。

例如，员工甲在规定的下班时间，沿公司规定的路线回家途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定汽车司机负主要责任，那么员工甲可认定为工伤，依法享受工伤待遇。若员工乙在下班后去朋友家办事途中遭遇车祸且自身负主要责任，则不能认定为工伤。

员工上班途中遭遇车祸，不一定算工伤。需满足：事故发生在上下班合理路径上，非员工个人过失，且时间符合工作时间规定。不满足则难定工伤。但受害者可享受工伤保险待遇，并有权向肇事方索赔，实现双重补偿。

上下班路上被车撞了算工伤吗

员工上班途中遭遇车祸，不一定算工伤。需满足：事故发生在上下班合理路径上，非员工个人过失，且时间符合工作时间规定。不满足则难定工伤。但受害者可享受工伤保险待遇，并有权向肇事方索赔，实现双重补偿。

一、上下班路上被车撞了算工伤吗

当员工在上班途中遭遇到车辆碰撞的时候，并不一定能够被认定为工伤。

根据相关法律法规，只有当员工满足以下几个特定条件时，才能被视为是在工作过程中遭遇了事故。

首先，该事故必须发生在员工前往工作场所或离开工作场所的合理路径上；

其次，这起交通意外并不能完全归咎于员工个人的过失；

最后，该员工受伤的时间必须符合公司内部制定的工作时间规定。

若以上任一条件未能得到满足，那么该员工在上班途中遭受的事故便难定性为工伤。

值得注意的是，针对此类事故所引发的劳动权益问题，受害者不仅能享受到相应的工伤保险待遇，还其实可以依法向肇事方提出人身损害赔偿的权利请求，从而得以实现物质损失的双重补偿。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上下班路上发生意外是否算工伤?

如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。

工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。《工伤保险条例》第14条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“上下班路上被车撞了算工伤吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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