导读：在工伤事故里，误工费是因为劳动能力丧失导致收入减少而给予的补偿；停工留薪呢，是工伤职工在治疗期间，工资福利保持不变...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤误工费和停工留薪的区别包括哪些

导读：在工伤事故里，误工费是因为劳动能力丧失导致收入减少而给予的补偿；停工留薪呢，是工伤职工在治疗期间，工资福利保持不变，由单位每个月发放。误工费的数额会受到收入以及误工时间长短的影响；停工留薪期则是根据病情以及法律规定来确定的。这两者在定义和标准上是不一样的。

一、工伤误工费和停工留薪的区别包括哪些

在关于工伤事故中关于误工费用与停工留薪的定义及其区别方面，存在如下明确的解读：

首先针对误工费而言，这是就因劳动者遭受伤害而失去其正常劳动能力，进而导致其收入水平下降的情况所给予的经济补偿。

其次，对于停工留薪的概念，它特指在工伤职工因病或其他原因需要停止工作接受治疗期间，其原本享有的工资及福利待遇保持不变，并由用人单位按照既定标准逐月进行发放。

至于误工费的具体数额，往往会受到劳动者的收入状况以及误工时长等因素的影响，从而产生相应的差异性。

最后，停工留薪期限的设定，通常依据劳动者的病情程度以及相关法律法规的规定予以确定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤误工费与停工留薪期的差异有哪些？

工伤误工费主要是因工伤导致劳动者实际收入减少而应得的补偿。停工留薪期则是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

差异在于：工伤误工费强调因伤导致的实际收入损失，需劳动者举证；停工留薪期是法定的期间，一般由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定，有明确的起止时间，在此期间单位应支付工资。且工伤误工费可能因劳动者后续收入变化而调整，停工留薪期工资则相对固定。总之，工伤误工费更侧重实际损失补偿，停工留薪期工资更注重保障受伤职工的基本生活和权益。

三、工伤护理费和康复治疗费的区别有哪些

工伤护理费主要是为因工伤生活不能自理的职工提供的护理费用，以保障其基本生活需求，通常根据护理等级等确定具体数额。康复治疗费则是用于工伤职工康复治疗的费用，包括康复训练、物理治疗、康复器具等相关费用，旨在帮助工伤职工恢复身体功能，促进康复。简单来说，工伤护理费侧重生活护理保障，康复治疗费侧重身体功能恢复治疗。例如，生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；而康复治疗费根据实际康复需求和治疗项目来计算。二者在适用情形、费用用途等方面存在明显区别。

工伤事故中，误工费补偿因劳动能力丧失致收入减少；停工留薪则指工伤职工治疗期间，工资福利不变，由单位按月发放。误工费数额受收入及误工时长影响；停工留薪期据病情及法规定。两者定义及标准各异。

工地误工费和停工留薪有什么区别

停工留薪是《工伤保险条例》规定的一个概念，而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。停工留薪是指责任主体是用人企业，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。而误工费是针对侵权人而言的一个概念，属于民事赔偿范围。

工地误工费和停工留薪有什么区别？

是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认。满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。

《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位其实我们应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《民法典》和《社会保险法》的规定，职工既其实可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也其实可以享受工伤保险待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工地误工是指你在工作中遭遇事故不能工作，停工的日期一般不能超过12个月，如果你的伤势很严重，要经过有关部门确认，之后其实可以适当的延长，停工时时其实可以留薪的，如果保险员的工资有减少，则是其实可以领取误工费的。

工伤误工费和停工留薪的区别包括哪些相关拓展阅读

工地误工费和停工留薪有什么区别

... 导读：在工伤事故里，误工费是因为劳动能力丧失导致收入减少而给予的补偿；停工留薪呢，是工伤职工在治疗期间，工资福利保持不变，由单位每个月发放。误工费的数额会受到收...更多工伤误工费和停工留薪的区别包括哪些。