导读：工伤后的医疗费用通常是由工伤保险基金来支付的。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，那这医疗费就得由用人单位来承担啦。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后医疗费怎么办

导读：工伤后的医疗费用通常是由工伤保险基金来支付的。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险，那这医疗费就得由用人单位来承担啦。并且在还没进行工伤认定之前呢，一般都是先由用人单位先把钱垫付出来。这样做是为了保障职工在受伤后能及时得到医疗救治，避免因为费用问题而耽误治疗。如果用人单位不履行垫付义务，职工其实可以通过法律途径来维护自己的权益。

一、工伤后医疗费怎么办

当员工遭遇工伤事故时，其所产生的治疗费用往往会由工伤保险基金来进行支付。但是，若用人单位未能按照相关规定为所属员工购买工伤保险的话，那么这笔医疗费用便需要由用人单位无条件自行承担。一般而言，在此期间，由于尚未完成工伤认定程序，所以医疗费用通常会由用人单位先行垫付。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤后伤残鉴定如何进行

工伤后进行伤残鉴定，需按以下流程：首先，应向用人单位所在地统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料等。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定过程中，会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，分为一至十级。职工对鉴定结论不服的，其实可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。总之，伤残鉴定是工伤认定后的重要环节，关系到工伤职工的权益保障，需严格按照规定程序进行。

三、工伤认定后伤残津贴怎么领取

工伤认定后，伤残津贴的领取通常需按以下步骤：首先，由用人单位按月支付给工伤职工本人。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付全部费用。其次，领取伤残津贴需符合一定条件，如经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位等。再者，领取金额根据伤残等级确定，一至四级伤残的标准为本人工资的一定比例，由工伤保险基金支付。最后，工伤职工要及时关注伤残津贴的发放情况，若发现用人单位未按时足额支付，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

工伤后的医疗费通常由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么医疗费就由用人单位承担。在工伤认定之前，一般先由用人单位垫付。

工伤医疗费谁支付

如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，其实可以从工伤保险基金中支付以下项目：1 工伤医疗费。除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金。综上可知，在用人单位为职工购买了足额的工伤保险后，工伤医疗费一般是从工伤保险基金中支付的，不然的话就要由用人单位承担。

职工在工作过程中因为工作原因受到了人身损害的，经过相应的程序认定确认为工伤后，就其实可以根据实际造成的损害获得一定的赔偿。那么这其中涉及到工伤医疗费的赔偿时，工伤医疗费谁支付呢?律图小编为你做详细解答。

一、由工伤保险基金支付的项目

如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，其实可以从工伤保险基金中支付以下项目：

1 工伤医疗费;

2辅助器具配置费;

3一次性伤残补助金;

4伤残津贴;

5生活护理费;

6丧葬补助金;

7供养亲属抚恤金;

8一次性工亡补助金;

9康复性治疗费用;

10工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;

11一次性工伤医疗补助金;

12劳动能力鉴定费。

二、由用人单位支付的项目

除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

1工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

3伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

4一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

　　《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

综上可知，在用人单位为职工购买了足额的工伤保险后，工伤医疗费一般是从工伤保险基金中支付的，不然的话就要由用人单位承担。要是你对此还有疑问，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

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