导读：工伤治疗期间，企业随便调岗通常不太合理。按照法律，工伤的人有停工留薪期，待遇得保持不变。要是没经过同意就调动岗位，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间公司调岗怎么办

导读：工伤治疗期间，企业随便调岗通常不太合理。按照法律，工伤的人有停工留薪期，待遇得保持不变。要是没经过同意就调动岗位，员工其实可以拒绝。企业得想想工伤者的能力咋样，调岗之前得好好商量商量，得保证新岗位的工资和环境既合理又公平。

一、工伤期间公司调岗怎么办

在患者因工伤而暂时丧失劳动能力的治疗期间，企业擅自调动其职位通常被认为是不合理的行为。

根据相关法律法规的规定，工伤人员应享有一段时间的停工留薪权利，这意味着他们在这段时间内将保持原有的工资福利待遇。若公司在未经当事人同意的情况下擅自对其进行调动，当事人有权予以拒绝。考虑到患者因工伤所致的可能无法适应原职务的状况，企业在调换其岗位时亦应与其充分协商，且必须确保新的岗位能提供合理且公平的工资及工作环境。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间公司强制调岗怎么办

在工伤期间，公司一般不得随意调岗。若公司强制调岗，你可依据《劳动合同法》维护自身权益。首先，与公司沟通，明确表示拒绝调岗并说明理由是基于工伤情况。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并要求公司纠正不当行为。若公司仍坚持调岗，你有权提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予相应经济补偿。同时，要注意保留相关证据，如公司的调岗通知、与公司沟通的记录等，这些证据在劳动仲裁中会起到重要作用。

三、工伤期间公司降薪该如何应对

在工伤期间，公司不得随意降薪。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果公司在工伤期间降薪，你其实可以与公司协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，你其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。若公司仍不改正，你其实可以申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期原工资福利待遇与降薪后工资的差额。

在处理此问题时，要注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以证明你的工资标准和公司的降薪行为。

工伤治疗期间，企业擅自调岗常被视为不合理。法律规定工伤者有停工留薪期，维持原待遇。未经同意调动，员工可拒。企业应考虑工伤者能力，调岗前需充分协商，并确保新岗位工资、环境合理公平。

公司调岗违法吗

公司调岗是否违法取决于具体情况。若未与员工充分沟通并违反劳动法规定，则违法。合法调岗需员工同意，或满足特定条件，如业务需要、职能相关、无不当处罚等。员工不胜任工作也可调整，但需提供证明。应遵守规章制度，避免纠纷。

一、公司调岗违法吗

当面对企业主动尝试调动员工岗位的情况时，我们其实我们应当深入分析背后所蕴含的原因以及操作流程是否符合规章制度。

如果该决策未经与受影响的员工进行充分沟通和协商，且违背或不那么这种行为无疑已触犯法律界限。

在这种情况下，员工有权提出异议并使用法律武器维护自身权益。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》规定，若商议变更员工工作岗位，企业必须首先取得员工明确的同意，除非存在一些特定的情况。

例如，企业因业务需求进行组织结构调整，员工调岗与原合同约定的工作职能密切关联、无侵害人格此类调岗将被视为合法有效。

此外，员工在签订劳动合同时已确认接受未来可能出现的岗位调整也是另一种情形。

最后需要注意的是，若员工确实无法胜任当前工作，则企业有权作出相应调整，但需提供确凿的证明材料。

因此，在任何情况下，我们都应严格遵循规章制度执行调岗程序，以避免可能出现的争议或纠纷。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司调岗降薪劳动者其实可以拒绝吗

公司调岗降薪，劳动者其实可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，其实可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗降薪为由，提出解除双方劳动关系，其实可以主张解除劳动合同经济补偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司调岗违法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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