导读：劳动者在因工伤进行修养这段时间呢，工资待遇得一直保持不变哦，用人单位得每个月按时正常给支付工资。这个工资的标准呀，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间怎么发放工资

导读：劳动者在因工伤进行修养这段时间呢，工资待遇得一直保持不变哦，用人单位得每个月按时正常给支付工资。这个工资的标准呀，就按照劳动者受伤之前的工资福利来参照。在停工留薪期里面，像工资啦、奖金啦、津贴啦还有补贴之类的这些所有的收入，都得按时、足额地发放给劳动者，这样才能保证劳动者的权益不会受到损害呀。

一、工伤期间怎么发放工资

在劳动者遭受工伤事故后的修养期间，其应得的工资待遇水平保持不变，且需由其所在的用人单位按照每月正常发放的方式进行支付。在此过程中，用人单位有责任依照劳动者在受伤前所享有的工资福利待遇标准来发放相应的工资。换言之，在劳动者因工伤而需要停止工作接受治疗并享受停工留薪期的这段时间里，其原本所拥有的工资、奖金、津贴以及补贴等各项收入均应如常发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿标准中如何计算工资

工伤赔偿中的工资计算通常以受伤前12个月的平均工资为依据。若工资收入稳定且无大幅波动，直接取平均值。若工资不稳定，需按实发工资计算，包括基本工资、津贴、补贴等。但不包括加班工资、奖金等一次性收入。若因停工留薪，在此期间工资待遇不变，由所在单位按月支付。计算时需扣除个人所得税等费用。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍为限，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，要根据具体情况准确计算工伤赔偿中的工资。

三、工伤认定后工资如何进行发放

工伤认定后，工资发放通常有以下方式。若员工仍在停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资按照员工受伤前12个月的平均工资计算。若员工已评定伤残等级并终止劳动关系，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，保留劳动关系，退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体工资发放标准及相关事宜，应依据《工伤保险条例》及当地相关规定执行。

劳动者工伤修养期间，工资待遇维持不变，由用人单位按月正常支付，标准参照其受伤前工资福利。停工留薪期内，包括工资、奖金、津贴及补贴等在内的所有收入，均应按时足额发放，确保劳动者权益不受损。

工伤期间工资如何发放

《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

一、工伤期间工资如何发放

国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间单位不发工资怎么办

工伤职工在停工休假治伤期间，其实可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者应据理力争，其实我们应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。最后，您其实可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

经过上述一番了解分析后，如觉得直截了当地要工资，可能会引来不良的后果，这时劳动者就要暂时“委曲求全”了。先以治伤要紧，在伤势治疗完毕后，再与用人单位协商。

若协商无果，劳动者这时其实可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益：

1、炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者其实可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。

2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您其实可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者其实可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。

员工在发生工伤事故后，不仅会涉及到工伤认定以及工伤赔偿的问题，还会涉及到员工在工伤期间的工资发放问题。根据上文内容我们知道，员工在工伤期间的工资应按照一定的标准发放，单位不得任意克扣甚至是不发。如果单位不发工伤期间的工资，作为劳动者，您要懂得如何维权。

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