导读：工伤认定基准包含这些方面：因公出差时，因为执行职务而受伤或者失踪的；在工作开始前或结束后，在单位的办公区域里进行准...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤定级标准是怎样的

导读：工伤认定基准包含这些方面：因公出差时，因为执行职务而受伤或者失踪的；在工作开始前或结束后，在单位的办公区域里进行准备性或收尾性工作时受伤的；在规定的工作时间和特定的工作场所内，由于工作原因导致受伤的；还有其他符合特殊规定的一些情况。

一、工伤定级标准是怎样的

关于工伤鉴定等级的相关准则及标准

工伤的认定基准具体包括以下几类情况：

首先是因公出差期间，由于执行职务的需要而遭受意外伤害或突发事故导致失踪的情况；

其次是在正常的工作时间前后，在单位内部的办公区域内，从事与本职业务相关联的准备性或收尾性工作时遭受意外伤害的状况；

再者是在完成工作任务的过程中，于相应的工作时间以及原地被发现因辛勤劳动而引发的职业伤害的时候；

最后是在各类情形之外，符合相关条件特殊规定的情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿标准具体包含哪些？

工伤赔偿标准主要包含以下方面：一是医疗费，实报实销，包括住院费、诊疗费等。二是住院伙食补助费，按当地因公出差伙食补助标准的70%发放。三是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。四是护理费，生活不能自理的，护理等级分为一至三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。五是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，一至十级分别对应不同的金额标准。六是伤残津贴，一至四级伤残按月支付，标准为本人工资的一定比例。七是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据当地规定和伤残等级确定。此外，还有辅助器具费等其他费用。具体标准根据各地规定和实际情况有所差异。

三、工伤赔偿标准与劳动能力鉴定

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工伤认定基准包括：因公出差期间因执行职务受伤或失踪；工作前后在单位办公区域从事准备性或收尾性工作受伤；在工作时间和场所内因工作原因受伤；其他符合特殊规定的情形。

十级工伤评级标准是怎样的

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一、十级工伤评级标准是怎样的？

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、申请工伤认定应提供什么材料

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

需要注意个人申请工伤认定的流程，其实与单位申请的流程是不太一样的。虽然在申请的时候都是有时间限制，同时也要求提供相应的材料，但在这些方面我国法律中作出的规定都还是存在一定的差异。

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