加班猝死造成公司损失赔偿标准怎么算（加班猝死是否算工伤）

导读：加班猝死时，公司一般不该向员工家属要损失赔偿。要是员工猝死被认定为工伤，那公司就得依法进行赔偿。毕竟加班猝死是因为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班猝死造成公司损失赔偿标准怎么算

导读：加班猝死时，公司一般不该向员工家属要损失赔偿。要是员工猝死被认定为工伤，那公司就得依法进行赔偿。毕竟加班猝死是因为工作才让员工丢了性命，公司有责任保证员工工作环境安全，也要合理安排工作强度。所以，在这种情况下，公司不能逃避应尽的责任，而应积极配合处理相关事宜，按照法律规定给予家属应有的赔偿。

一、加班猝死造成公司损失赔偿标准怎么算

在涉及到员工因加班而突发疾病意外死亡的情况中，企业通常不应向死者家属主张任何形式的损失赔偿。然而，如果该员工的猝死被相关部门判定为属于工伤范畴，那么根据法律规定，企业其实我们应当依法承担起相应的经济赔偿责任。因为在这种情况下，员工的生命之所以会突然消逝，往往是由于其在工作过程中所承受的过度压力所致，这无疑给企业带来了对员工工作环境安全性以及工作负荷合理性进行有效管理的重大责任。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、加班猝死赔偿公司损失的法律依据是什么

加班猝死通常可依据《工伤保险条例》主张赔偿。若符合认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此情形下，用人单位需承担全部赔偿责任。

三、加班猝死公司需承担多少赔偿责任

若加班猝死被认定为工伤，公司需承担多项赔偿责任。首先，丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其次，供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。再者，一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若公司未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由公司全部承担。具体赔偿金额需根据当地相关标准及死者具体情况计算。

加班猝死这种情况，公司通常不应向员工家属主张损失赔偿。相反，员工的猝死若被认定为工伤，公司应依法承担相应的赔偿责任。因为加班猝死是由于工作原因导致员工的生命丧失，公司负有保障员工工作环境安全和合理安排工作强度的义务。

加班猝死造成公司损失赔偿标准怎么算（加班猝死是否算工伤）