临时工中介不给辞职合法吗（从中介进的临时工怎么辞职）

导读：临时工中介不让辞职是不合法的哦。劳动者有权辞职，只要遵循法律规定的流程就行啦。一般来讲，临时工辞职得提前通知中介或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工中介不给辞职合法吗

导读：临时工中介不让辞职是不合法的哦。劳动者有权辞职，只要遵循法律规定的流程就行啦。一般来讲，临时工辞职得提前通知中介或用人单位呢。要是没提前通知，可能会给对方带来些损失，但这绝不能成为阻止辞职的借口。劳动者只要按照规定来，就其实可以理直气壮地辞职，中介不能随意阻拦哒。

一、临时工中介不给辞职合法吗

劳务派遣关系中，雇员离职及权益执行受关注。虽法规政策保障被派遣员工辞职权，但实际操作有情况需研究。原则上临时工有辞职权，遵循法定程序即可。通常决定离职前应提前书面通知派遣机构或用人单位，未提前告知虽有损失但不阻其辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、临时工中介扣工资合法吗

临时工中介扣工资通常不合法。一般来说，用人单位不得随意克扣劳动者工资。

如果临时工中介以正当理由扣除工资，如扣除因临时工自身过错造成的损失等，且扣除的金额符合约定或法律规定，那可能是合法的。

但如果中介无正当理由扣工资，比如以各种借口拖延支付工资、随意扣除工资奖金等，这就违反了劳动法相关规定。临时工其实可以与中介协商，要求其说明扣工资的原因并返还被扣款项；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、临时工辞职需提前多久合法？

临时工辞职通常需提前3日通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。但对于非全日制用工（即临时工），双方当事人其实可以协商约定试用期，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。需注意的是，不同地区或行业可能存在特殊规定，若有相关法规，应按其执行。同时，辞职应通过书面形式告知用人单位，保留好通知的证据，避免后续可能产生的纠纷。总之，临时工一般提前3日辞职较为合法，但具体情况还需结合当地法规和实际情况判断。

临时工中介不给辞职是不合法的。劳动者有辞职的权利，只要按照法律规定的程序进行。通常来说，临时工辞职其实我们应当提前通知中介或用人单位。如果没有提前通知可能会给对方造成一定损失，但这也不能成为不允许辞职的理由。

临时工中介不给辞职合法吗（从中介进的临时工怎么辞职）

从中介进的临时工怎么辞职

临时工向中介辞职的流程：1、员工进行工作交接。2、退还员工证件及结清工资。3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。4、签订竞业禁止协议。5、出具解除或者终止劳动合同的证明。6、办理档案和社会保险关系转移手续。

临时工向中介辞职的流程：

1、员工向公司提出辞职申请并交接工作。在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

2、退还员工证件及结清工资。

3、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

4、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

5、出具解除或者终止劳动合同的证明。

6、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

临时工中介不给辞职合法吗（从中介进的临时工怎么辞职）