自愿加班猝死算工伤吗（加班猝死是否算工伤）

导读：如果雇员主动加班后突然死亡，这种情况应被认定为工伤。工伤涵盖以下几种情形：在正常的工作时间以及工作岗位上突发疾病，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

自愿加班猝死算工伤吗

导读：如果雇员主动加班后突然死亡，这种情况应被认定为工伤。工伤涵盖以下几种情形：在正常的工作时间以及工作岗位上突发疾病，并且在48小时内死亡；在进行抢险救灾等维护国家利益和社会公益事业的过程中受伤；在军队服役期间因战或因公致残并已获得伤残军人证，旧伤复发。这些情况都符合工伤的认定标准。

一、自愿加班猝死算工伤吗

若雇员出于个人意愿进行加班并最终发生猝死事件，那么这种情况应被视为工伤处理。

根据相关法律法规规定，以下几种情况可被视为工伤范畴：

（1）雇员在正常工作时间与工作岗位上突发疾病导致死亡，或在发病后48小时内经抢救仍无法挽救失去生命；

（2）在参与抢险救灾及其他维护国家利益、社会公益事业等重要行动过程中所遭受的身体伤害；

（3）曾在军队服役的雇员，由于战争或公务原因造成身体残疾，且已经获得了变革伤残军人证书，在进入用人单位之后，旧有的伤病再次发作。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、未加班但在公司猝死算工伤吗

在公司未加班但猝死，是否算工伤需视具体情况而定。若猝死是因工作原因导致，比如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素引发，通常可认定为工伤。但如果是员工自身疾病突发导致猝死，且与工作并无直接关联，一般难以认定为工伤。需综合考虑多种因素，如员工的工作性质、工作环境、发病前的工作状态等。一般需由用人单位或员工家属向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，劳动保障行政部门会根据相关证据和法律法规进行认定。总之，不能简单地一概而论，要依据具体情况进行判断。

三、周末加班猝死能否认定为工伤

一般情况下，在周末加班期间猝死可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班时间通常也被视为工作时间范畴。但需满足在工作岗位这一条件，即从事与工作相关的活动或处于因工作原因需在场的地点。若劳动者在周末加班后回家途中猝死，通常难以认定为工伤；若在加班地点或因加班导致的疲劳等因素诱发疾病并猝死，且符合48小时内抢救等条件，有较大可能被认定为工伤。具体需根据实际情况和相关证据来综合判断。

若雇员自愿加班后猝死，应视为工伤。工伤包括：正常工作时间和工作岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护国家利益、社会公益事业中受伤；军队服役因战、因公致残已取得变革伤残军人证，旧伤复发。

自愿加班猝死算工伤吗（加班猝死是否算工伤）