导读：劳动解除时的经济补偿金，是按照劳动者在本单位的工作年限以及工资水平来定的。通常呢，要是用人单位提出解除劳动合同且与...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动解除经济补偿金怎么支付

导读：劳动解除时的经济补偿金，是按照劳动者在本单位的工作年限以及工资水平来定的。通常呢，要是用人单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致，或者用人单位有错致使劳动者解除合同等情况，用人单位就得支付经济补偿啦。每工作满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准；要是满了六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、劳动解除经济补偿金怎么支付

薪酬补偿金取决于职工服务年限和薪资。雇主主动解约、协商解约或因过错致员工解约，需支付。每服务一年付一月工资，超六月不足一年按一年算，不足六月付半月。月工资指解除合同时前12个月平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动仲裁中经济补偿金如何计算

在劳动仲裁中，经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和离职前的月平均工资来确定。工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。月平均工资是指劳动者离职前12个月的平均工资，应包括基本工资、奖金、津贴等。但如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某劳动者工作5年，离职前月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，其经济补偿金为5×3000=15000元。

三、劳动解除经济补偿金的支付标准是？

劳动解除经济补偿金的支付标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体支付标准需根据实际情况结合相关法律规定确定。

劳动解除经济补偿金的支付通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。一般来说，如果是用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，或者用人单位有过错导致劳动者解除合同等情况，用人单位需要支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

开除用支付经济补偿金吗

用人单位开除职工，也就是单位与职工解除劳动合同。根据《劳动合同法》中的规定，若是符合其中的条件要求，那么单位开除职工的行为，就需要向职工支付经济补偿金。但如果是因为职工本身有违法违规行为，让单位将其开除的话，这种情况下单位一般是不需要支付经济补偿金的。

一、开除用支付经济补偿金吗

劳动法规定，用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除劳动合同的，其实我们应当依照国家有关规定给予经济补偿。对支付经济补偿的具体办法作出了规定。劳动合同法在延续以上规定的同时，对用人单位的解除和终止劳动合同时支付经济补偿作出了一些新规定：

增加规定劳动者依照劳动合同法第38条规定因用人单位违法行为基础劳动合同的，用人单位也其实我们应当依法支付经济补偿。这是因为，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同，其原因是用人单位存在违反工资支付，社会保险等方面的法律规定的行为，损害了劳动者的合法权益。增加规定在这种情形下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也必须支付经济补偿，一则其实可以督促用人单位遵守有关工资支付，社会保险等方面的法律规定，二则其实可以防止用人单位故意违法，逼迫劳动者提出解除劳动合同，以规避支付经济补偿。

二、终止劳动合同要支付经济补偿金吗

规定劳动合同因下列情形而终止时，用人单位也其实我们应当依法支付经济补偿，

1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止。

2、因用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。用人单位订立短期劳动合同并终止于订立长期劳动合同并解除相比，其实可以减少解雇成本。增加规定固定期限劳动合同期满终止也其实我们应当支付经济补偿金，其实可以消除用人单位减少解雇成本的动机，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同。

3、增加规定了向高收入劳动者支付经济补偿的限额。即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这一规定的目的是避免过于加重用人单位的人工成本。同时合理调节高收入劳动者的收入水平。

即使是由用人单位开除职工，也不代表一定需要支付职工经济补偿金。而要是发现单位开除职工的理由是不符合法律规定的，这时属于违法开除，根据《劳动合同法》中的规定，此时职工其实可以要求单位支付经济补偿金两倍的赔偿金。

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