导读：劳动者在试用期内，只要提前3天以书面形式通知公司，就能解除合同。公司得在员工离职后的3个工作日内把工资结算清楚，不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习期离职被扣款怎么处理

导读：劳动者在试用期内，只要提前3天以书面形式通知公司，就能解除合同。公司得在员工离职后的3个工作日内把工资结算清楚，不能随便扣钱。员工要是想离职，其实可以用邮寄快递的方式提交离职申请，然后把单据好好保存起来。要是遇到房产投资所有权有纠纷，就其实可以通过房产确权诉讼来解决。得把相关的材料提交给法院，法院审查完这些材料后如果符合立案条件就会立案，接着安排庭审，最后作出判决。

一、实习期离职被扣款怎么处理

关于实习期离职所产生的违约金问题的处理方式探讨

【法规解读】当遇到劳动者在试用期内提出辞呈且公司随后克扣其薪资的情况时，其实可以向劳动部门进行举报。此时，劳动者有权寻求当地劳动监察大队的帮助，并请求用人单位按照规定支付相应的工资。根据相关法律规定，在试用期内，员工只需提前3天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同；而在试用期结束之后，员工则需要提前30天以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。

因此，无论处于何种阶段，公司都其实我们应当在员工正式离职后的三个工作日之内结算清楚其工资。在此期间，员工有权要求公司在三个工作日内支付其所有的工资。

此外，如果员工选择提前离职或者自动离职，公司是没有权利扣除其任何款项的。为了确保自身权益得到保障，员工其实可以通过邮寄快递的方式向公司提交离职申请，并且务必妥善保存好快递单据，以便日后作为已经提前向公司提出离职的证明材料。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

二、实习期离职被扣工资该如何维权

实习期离职被扣工资，可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，明确告知其扣工资行为不符合法律规定，要求其返还被扣工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为并返还工资。若投诉无果，可申请劳动仲裁，仲裁时需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明用人单位存在扣工资的行为且违法。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付被扣工资及相应赔偿。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、实习期离职被扣款的法律依据是什么

实习期离职被扣款通常依据双方签订的实习协议等约定。若协议中有明确规定离职需扣除一定费用的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，通常是有效的。但如果扣除的费用不合理，比如超出了因离职给用人单位造成的实际损失，或者扣除的方式不合法，如未提前通知即扣除全部工资等，劳动者可依法维权。根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若你遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动者试用期内可提前3天书面通知解除合同，公司须在离职后3个工作日内结算工资，不得扣除款项。员工可通过邮寄快递提交离职申请并保存单据。房产投资所有权纠纷可通过房产确权诉讼解决，需提交相关材料至法院，法院审查立案后安排庭审并作出判决。

实习期辞职是否扣工资

在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资，在实习生提出离职的时候，原则上也是不能扣工资的。除非违反了相关法律的规定，需要扣实习生工资。

一、实习期辞职是否要扣工资?

我国相关法律中关于实习期的规定是比较少的，通常情况下是按照试用期的规定进行处理的。

而在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资，在实习生提出离职的时候，原则上也是不能扣工资的。除非违反了相关法律的规定，需要扣实习生工资。

二、实习期学生如何维权?

鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少其实我们应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

从内容中不难看出实习期辞职是有工资的，当然前提是双方之前进行了实习期工资的约定。至于在实习生辞职的时候是否扣除工资问题还得看用人单位是否与当事人有其他约定。要是你对此还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

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