导读：员工要是有那种特别严重违反公司规章制度的情况，像老是旷工啦，或者因为严重失职给公司带来很大损失之类的，那公司开除这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么情况下公司开除员工不赔偿

导读：员工要是有那种特别严重违反公司规章制度的情况，像老是旷工啦，或者因为严重失职给公司带来很大损失之类的，那公司开除这样的员工是不用给赔偿的。不过呢，公司的这些规章制度得是合法的，并且得经过民主程序制定好，还要向员工公示过。要是员工被依法追究刑事责任了，那公司也其实可以解除劳动合同，同样不需要给赔偿。

一、什么情况下公司开除员工不赔偿

员工严重违反规定如旷工、失职致公司重大损失，公司解除雇佣关系无需赔偿，但公司制度要合法、民主制定且员工知晓。员工违法受制裁，公司解除合同也无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、什么情况下员工辞职可获经济补偿

一般来说，以下几种情况员工辞职可获经济补偿：

1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

7.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

8.法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

需注意，具体情况需根据实际法律规定及证据来判断。

三、什么情况下公司裁员需要支付赔偿金

公司合法裁员需支付赔偿金的情况如下：一是依照企业破产法规定进行重整的；二是生产经营发生严重困难的；三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。若不符合上述合法裁员情形而裁员，劳动者可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

员工存在严重违反公司规章制度的行为，比如多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司开除员工可不赔偿。 但公司的规章制度需合法且经过民主程序制定，并向员工公示。 如果员工被依法追究刑事责任，公司也其实可以解除劳动合同且无需赔偿。

什么情况下公司能开除员工

当企业决定与某位雇员解除劳动关系时，通常是因为该雇员出现了一些严重问题，比如频繁旷工、恶意泄露公司机密、在工作中严重失职或营私舞弊，给公司带来巨大经济损失和声誉损害，甚至被法律判定承担刑事责任。不过，在这个过程中，企业必须要有清晰明确的证据支持，并且操作流程要合法合理。

一、什么情况下公司能开除员工

当一家企业决定解除与某位雇员的劳动关系时，其可能具有代表性的情况往往包括：该雇员严重违反了本公司的各项规章制度，举例如频繁地实施无故旷工行为或是恶意泄露公司商业机密等；

亦或者是在处理公务过程当中表现出严重的过失以及营私舞弊现象，给所服务之公司带来严重经济损失及声誉损害；

还有就是经由法律途径被证实须承担相应刑事责任。

然而，在此过程中，企业需确保具备清晰明确的证据支持以及遵循合法合理的操作流程。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、什么情况下剥夺抚养权，法律依据是什么

在某些特定情形下，若身为父母却未能达到应有的水准，其对未成年子女的抚养权是其实可以被革除的。以下便是一些具体的例子及适用条件：首先，若父母存在对未成年人进行性侵犯、出售、遗弃、虐待以及施以暴力等严重损害儿童身心健康的行为；其次，当父母置未成年人于处于无人监管与照料的状态之中，从而使他们面临可能立即发生的生命威胁或者身体严重损伤等风险，并且经过教育依旧毫无悔改之意时；再者，若是父母故意拖延履行监护责任超过六个月，造成亲子间的分离，甚至令未成年人生活无所依靠时；另外，若父母自身有如吸毒、赌博、长期酗酒等不良嗜好而无法履行监护责任，或者由于刑事责任等因素而不能亲自承担监护义务，但又不肯将监护工作部分乃至全部托付给其他人进行代理，进而使得未成年人均陷入困境或是重重险境中时；此外，若父母采取强迫、欺骗或利用方式，迫使未成年人为其提供街头乞讨服务，并经过公安机关和未成年人救助保护机构等相关部门对此现象进行三次以上批评教育仍未得到有效改善，严重干扰了未成年人正常的生活与学习;最后，当父母积极唆使或利用未成年人进行违法犯罪活动时，且情节严重,这也是其实可以被剥夺抚养权的核心内容之一。总的来说，只要存在如下七种特殊情况中的任何一项行为，父母对未成年的抚养权都可被依法剥夺。《关于依法处理监护人侵害未成年人权益行为若干问题的意见》第三十五条

被申请人有下列情形之一的，人民法院其实可以判决撤销其监护人资格：

（一）性侵害、出卖、遗弃、虐待、暴力伤害未成年人，严重损害未成年人身心健康的；

（二）将未成年人置于无人监管和照看的状态，导致未成年人面临死亡或者严重伤害危险，经教育不改的；

（三）拒不履行监护职责长达六个月以上，导致未成年人流离失所或者生活无着的；

（四）有吸毒、赌博、长期酗酒等恶习无法正确履行监护职责或者因服刑等原因无法履行监护职责，且拒绝将监护职责部分或者全部委托给他人，致使未成年人处于困境或者危险状态的；

（五）胁迫、诱骗、利用未成年人乞讨，经公安机关和未成年人救助保护机构等部门三次以上批评教育拒不改正，严重影响未成年人正常生活和学习的；

（六）教唆、利用未成年人实施违法犯罪行为，情节恶劣的；

（七）有其他严重侵害未成年人合法权益行为的。

三、什么情况下其实可以赔偿3n

在劳动法律领域，“3N”作为赔偿额度并非普遍适用的准则。一般来说，因违法解除劳动合同而引发的赔偿责任通常为2N。然而，在特定的情境之下，例如雇主蓄意拒绝与员工签署无固定期限劳动合同，并且这种行为持续时间较长，那么就有可能涉及到按照3N进行赔偿的情况。然而，这需要根据实际发生的事件、相关的证据以及现行法规条款的严格理解和运用来进行全面评估。

另一方面，在其他类型的民事法律关系当中，例如合同违约所产生的赔偿责任，是否其实我们应当支付3N的赔偿金额则需依据双方在合同中的明确约定以及法律法规的具体规定来加以确定。总的来说，3N作为赔偿额度的情况相对较少且具有一定的特殊性，因此在处理此类问题时必须进行具体问题具体分析。

当一家企业决定解除与某位雇员的劳动关系时，其可能具有代表性的情况往往包括：该雇员严重违反了本公司的各项规章制度，举例如频繁地实施无故旷工行为或是恶意泄露公司商业机密等；亦或者是在处理公务过程当中表现出严重的过失以及营私舞弊现象，给所服务之公司带来严重经济损失及声誉损害；还有就是经由法律途径被证实须承担相应刑事责任。然而，在此过程中，企业需确保具备清晰明确的证据支持以及遵循合法合理的操作流程。

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