导读：私人企业辞退员工的补偿标准跟辞退原因有关。要是无过失性辞退，像员工生病或非因公受伤，医疗期满后没法干原来工作，也不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

私人企业辞退员工补偿标准有哪些

导读：私人企业辞退员工的补偿标准跟辞退原因有关。要是无过失性辞退，像员工生病或非因公受伤，医疗期满后没法干原来工作，也不能干单位另行安排的工作等情况，企业得提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，然后就能解除劳动合同，同时给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。满六年不到一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。

一、私人企业辞退员工补偿标准有哪些

私营企业无过失性解雇员工，应提前30天书面通知或多付1个月工资。需支付经济赔偿金，按工作年限，每满1年赔1个月工资，超6个月不满1年按1年算，不满6个月赔半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、私人企业未签合同辞退员工如何赔偿

若私人企业未签合同即辞退员工，需进行双倍工资赔偿及经济补偿。未签合同的双倍工资从入职第二个月起算至满一年时止，即最多可获11个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可无需支付经济补偿。总之，未签合同辞退员工的赔偿，既要考虑未签合同的双倍工资，也要考虑经济补偿，具体数额需根据员工工作年限及工资等情况确定。

三、私人企业裁员赔偿标准是怎样规定的

私人企业裁员通常需依据《劳动合同法》进行赔偿。一般情况下，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法裁员的，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

私人企业辞退员工的补偿标准主要取决于辞退的原因。如果是无过失性辞退，比如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，企业应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，其实可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

私营企业辞退员工有补偿吗

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与私营企业辞退员工有补偿吗相关的法律方面知识。

一、私营企业辞退员工有补偿吗

私营企业辞退的如果是无过错的员工，有补偿。补偿标准是员工在企业的工作时间每满一年，补偿一个月的工资。但如果员工是因具有重大过错而被辞退的，则没有补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工辞退给补偿金吗

员工辞退属于无过失性辞退的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位其实我们应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、国企辞退员工补偿标准

国企辞退员工符合经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了私营企业辞退员工有补偿吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

私人企业辞退员工补偿标准有哪些相关拓展阅读

私营企业辞退员工有补偿吗

... 导读：私人企业辞退员工的补偿标准跟辞退原因有关。要是无过失性辞退，像员工生病或非因公受伤，医疗期满后没法干原来工作，也不能干单位另行安排的工作等情况，企业得提前...更多私人企业辞退员工补偿标准有哪些。