导读：如果公司在未经员工同意的情况下，以拒绝职位调动就解雇员工，这种行为很可能违反了劳动法，属于非法解雇。因为员工的岗位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不调岗就辞退怎么办

导读：如果公司在未经员工同意的情况下，以拒绝职位调动就解雇员工，这种行为很可能违反了劳动法，属于非法解雇。因为员工的岗位调整通常需要双方进行协商。要是公司这么做了，员工是有权利要求索赔的。所以啊，遇到这种情况，员工最好先和公司好好沟通一下，把自己的立场讲清楚，同时还要收集一些证据，像劳动合同、工作通知以及辞退书之类的。这样在后续维权的时候就更有底气啦。

一、不调岗就辞退怎么办

若贵公司坚持不进行职位调动即予以辞退，此举有可能被定论为违反了中国现行的劳动法律法规，构成非法解雇行为。在一般的情况下，企业对员工的岗位进行调整时，其实我们应当遵循双方协商一致的原则，而非单方面强行实施。倘若贵公司以此作为辞退员工的理由，那么员工将享有向公司索取赔偿金的权利。在此之前，我们的建议您首先尝试与公司进行有效的沟通，明确表达自己的立场，并同时着手搜集相关的证据材料，例如劳动合同、关于工作安排的通知以及正式的辞退通知书等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、不调岗就辞退合法吗？

不调岗就辞退是否合法需视具体情况而定。若劳动合同明确约定公司可根据经营需求随意调整岗位，且劳动者拒绝调岗即构成违约，公司有权辞退，这种情况下辞退可能合法。但通常情况下，用人单位未经与劳动者协商一致，不得单方决定调岗。若劳动者不同意调岗，用人单位以此为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。劳动者可要求继续履行劳动合同，或主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体情况需依据劳动合同及相关法律法规来判断。

三、不续签合同就解雇合法吗

一般情况下，不续签合同即解雇不一定合法。如果是劳动合同期满，用人单位不续签且未违反法律规定的情形（如未给予劳动者经济补偿等），则合法；但如果用人单位在劳动合同期满前以降低劳动条件等方式迫使劳动者不续签而解除劳动合同，或者未提前通知劳动者不续签等，就属于违法解除。

劳动者在这种情况下，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，是否合法需根据具体情况判断，若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。

若公司拒绝职位调动即解雇，可能违反劳动法，构成非法解雇。员工岗位调整需双方协商，否则员工有权索赔。我们的建议先与公司沟通，明确立场，并收集证据，如劳动合同、工作通知和辞退书等。

公司调岗就是变相辞退员工吗

公司调岗不等同于变相解雇。调岗需符合企业运营需求，员工同意，无惩罚或侮辱，新岗位与原岗位相关，薪资待遇相当或提升，且需适合员工能力。若员工不胜任原岗位，需提供证明后安排适合岗位，否则可能被视为变相解雇。

一、公司调岗就是变相辞退员工吗

调岗行为并非一种变相的解雇措施。

以下几点是进行岗位调动时所必须满足的条件：

首先，该岗位调动需为企业在整体运营和发展方面呈现出的必然需求，且须严格遵循企业的发展规划，同时也必须得到员工本人的充分理解和认同；

其次，在进行岗位调动过程中，严禁出现任何形式的惩罚或者对员工进行人格上的侮辱；

再次，新岗位与原岗位间存在着紧密的关联性已是进行岗位调动的必要前提，并且在工资薪水等福利待遇方面应尽量保持相同或有所提升；此外，进行岗位调动还需确保调整后的岗位能够符合特定员工的实际状况，人职匹配程度的高低直接影响到调动成效，因此，HR部门不得随意安排那些并不适合当前岗位的人员；

最后，若员工在当前岗位上出现无法胜任的现象，用人单位必须提供充足有效的证明资料，随后再行妥善安排适宜的岗位以替代原先职位，否则便有可能被视为一种变相的解雇举措。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、公司调岗降薪劳动者其实可以拒绝吗

公司调岗降薪，劳动者其实可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，其实可以要求继续按照原劳动合同履行。劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗降薪为由，提出解除双方劳动关系，其实可以主张解除劳动合同经济补偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司调岗就是变相辞退员工吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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