导读：员工依法应按时足额获得薪资，涵盖基础工资、各类奖励、补贴及佣金等。倘若薪资被拖欠或扣减，员工有权要求足额赔偿以及2...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

扣押员工工资是否合法

导读：员工依法应按时足额获得薪资，涵盖基础工资、各类奖励、补贴及佣金等。倘若薪资被拖欠或扣减，员工有权要求足额赔偿以及25%的经济补偿。若超过15天仍未支付薪资，便视为违约。遇到这种情况，我们的建议双方先进行协商，要是协商不成，就其实可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。在终止劳动合同时，用人单位必须马上支付薪资。

一、扣押员工工资是否合法

扣押员工薪水的合法性问题

薪资履行乃理所当然，拖欠和任意扣减皆为法律禁止之行为。

根据契约条款，您有权获得包含基础工资以及所有短期及长期奖励、补贴和佣金在内的全部薪资福利待遇。若遭受拖欠或扣除薪资之权益受损，您有权要求予以足额赔偿，同时支付拖欠金额的25%用以补偿其经济损失。如遇付款期限较合同预先约定延迟达15天以上者，应视为逾期付款行为。在此情况下，我们鼓励双方通过友好协商寻求解决之道。若经努力沟通仍无法达成共识，可依法申请劳动仲裁介入处理。申请仲裁之时，须向用人单位注册登记所在地的劳动仲裁委员会提交相关申请材料。在劳动合同关系终止之际，用人单位有义务立即支付您的薪资，不得违反此项法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、扣押员工工资后如何申请赔偿

若用人单位扣押员工工资，员工可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣押的工资及加付赔偿金。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明用人单位存在扣押工资的行为。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

三、扣押员工工资多久才合法

一般来说，用人单位扣押员工工资不得超过一个工资支付周期，通常为一个月。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。如果用人单位无故扣押员工工资超过一个月，就属于违法行为，员工有权要求用人单位及时足额支付工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

扣押员工薪水涉及法律问题。员工应按时获得全额薪资，包括基础工资、短期及长期奖励、补贴和佣金。若薪资被拖欠或扣减，员工有权要求足额赔偿及25%的经济补偿。如逾期15天未支付，视为违约。我们的建议双方先协商，若无法达成共识，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。终止劳动合同时，用人单位必须立即支付薪资。

企业扣员工工资为押金是否违法

从《劳动合同法》第84条的规定看来，用人单位向劳动者收取财物，也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为，此时劳动者其实可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告，也其实可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后，需要责令单位在一定时间内退还押金，同时还其实可以对用人单位处以罚款。

一、企业扣员工工资为押金是否违法

违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也其实可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》

第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

二、在试用期要求先交押金合法吗

资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，

1、以收取保证金物的形式，

2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。

第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者其实可以本着自愿的原则提供。

试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就其实可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

有的用人单位为了避免出现员工给单位造成了经济损失之后，就直接走人的情况，于是在招录员工的时候往往要求扣一个月甚至多个月的工资作为押金，若之后双方解除劳动合同，而员工又没有什么过失的话，才会如数退还这部分押金，然而从法律规定来看，单位这样的操作是不符合法律规定的，员工其实可以在单位要求提交押金的时候拒绝。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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