导读：工伤期间的薪酬结算呀，是以伤前那12个月的平均月收入为原则呢。在停工留薪期这段时间里，员工的个人薪资和福利都不会变...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资咋算的

导读：工伤期间的薪酬结算呀，是以伤前那12个月的平均月收入为原则呢。在停工留薪期这段时间里，员工的个人薪资和福利都不会变哦，都是由单位每个月按时支付的。这就意味着，不管伤前员工的收入是怎么起伏变化的，在留薪期间呢，都按照这个平均的标准来发放薪酬，这样就能保证员工的权益不会受到损害啦。

一、工伤工资咋算的

对于工伤期间的薪酬结算原则，通常是依据伤前12个月的平均月收入标准进行发放。若处于停工治疗的留薪期限之内，个人原有薪资及福利待遇保持不变，须由相关所属单位按照月度的方式进行支付。这也就意味着，无论您在工伤发生之前每月的实际收入状况如何，只要处在停工留薪期间，便应按照该标准进行相应的薪酬发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿标准中工资如何界定

工伤赔偿标准中的工资一般指受伤前12个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等。若因工作变动等原因导致工资收入不稳定，可按其在本单位工作期间各月平均工资计算。若无法举证证明本人工资标准，可按统筹地区职工平均工资为基数计算。需注意的是，工资计算应扣除个人所得税、社会保险费等费用。总之，工伤赔偿中的工资界定需依据具体情况，以保障受伤职工能获得合理的赔偿。

三、工伤赔偿标准具体有哪些

工伤赔偿标准主要包括以下方面：

-医疗费：实报实销，按治疗工伤所需费用支付。

-住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，一般为每天一定金额。

-交通费、食宿费：按因公出差标准报销。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-护理费：生活不能自理的，护理费用由所在单位支付。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级为27个月本人工资等。

-伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级等确定具体数额，由用人单位支付。

不同地区可能会有细微差异，具体以当地法律法规及政策为准。

工伤期间薪酬结算原则基于伤前12个月平均月收入。停工留薪期内，个人薪资及福利不变，由单位按月支付。即，无论伤前收入如何波动，留薪期间均按此平均标准发放薪酬，确保员工权益不受损。

申请工伤认定期间工资咋算

1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

一、申请工伤认定期间工资咋算

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

4、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

5、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十一条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤认定期间其实可以回家休养吗

员工工伤康复期间是其实可以回家休养的，但是需要定期到医院进行复查，并且需要携带医院的疾病证明书到单位请假。

员工工伤，在出院之后是否还需要休息是由医院开具的疾病证明书来定的，所以员工没有请假的情况下，单位是不知道员工的具体情况下。员工需要向单位请假。而在请假期间员工在哪里休养是没有规定的由员工自行决定。

如果用人单位不发停工留薪期工资，我们其实可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟工伤职工一旦被用人单位主动解除，用人单位还其实我们应当支付相应的一次性就业补助金待遇和经济补偿金待遇。如果是违法解除，还要支付双倍经济补偿金的赔偿金待遇。相应的一次性医疗补助金，是由工伤保险基金承担。所以，工伤职工更应该大胆维权，要求用人单位完全按照劳动保障法律法规兑现有关待遇。

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