导读：员工因企业降薪而主动离职时，得先确定企业降薪是否合法。要是企业没正当理由就擅自降薪，那员工就有权利主动解除劳动合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因企业降薪员工主动离职怎么办

导读：员工因企业降薪而主动离职时，得先确定企业降薪是否合法。要是企业没正当理由就擅自降薪，那员工就有权利主动解除劳动合同，还能让企业支付经济补偿呢。员工得把相关证据留好，像工资条、劳动合同之类的。遇到这种情况，员工其实可以向企业提出补偿要求，要是企业不答应，员工就其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

一、因企业降薪员工主动离职怎么办

若员工因为公司降薪而选择主动离职，首先必须深入验证公司降薪决策的合法性与合理性。倘若企业未经合理依据的情况下擅自降低员工薪酬待遇，那么员工便享有单方面解除劳动合同的权利，同时还可向企业索求相应的经济赔偿。在此过程中，员工务必妥善保存相关证据，例如工资条、劳动合同等文件。一旦出现上述情况，员工有权向企业提出赔偿诉求；若企业对此置之不理，员工则可向当地劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、企业降薪员工离职后经济补偿如何算

企业降薪导致员工离职，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若降薪后工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算经济补偿。

需注意，若企业降薪是基于合法合理的原因，如绩效考核等，且符合劳动合同约定或企业规章制度，员工离职可能无法获得经济补偿。具体情况需根据实际合同及相关法律规定来判断。

三、因企业调岗员工被迫离职怎么处理

若因企业调岗导致员工被迫离职，员工可采取以下措施：首先，员工应保留企业调岗的相关通知、文件等证据，证明是企业主动调岗。其次，员工可与企业协商，要求企业恢复原岗位或给予合理补偿。若协商不成，员工可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供证据证明调岗行为违法或不合理，以及调岗对其造成的实际影响。根据相关法律规定，企业未经员工同意擅自调岗，且调岗对员工权益造成损害的，应承担相应法律责任。员工有权要求企业恢复原状、支付经济补偿等。

员工因企业降薪主动离职，首先需要判断企业降薪是否合法。如果企业无正当理由擅自降薪，员工有权主动解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。在这种情况下，员工其实可以向企业提出补偿要求，如果企业拒绝，员工其实可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

企业降薪是否合法

企业薪资调整的法律效力取决于是否与员工充分协商并取得共识。 若未经协商或员工未同意，降薪则违反规定。 薪资调整属于劳动合同变动，需员工许可。 薪酬是员工基本权益，雇主单方面降薪即变更合同内容，应遵循平等互利、协商一致原则，签订书面协议。

一、企业降薪是否合法

在法律层面而言，公司实施降薪措施，若经过和员工之间充分协商并达成双方共识，则这一行为具有合规性；

反之，若未经双方充分磋商且未得到员工认可，那这种降薪就是违反相关规定的。

企业实施降薪措施实际上属于对劳动合同条款作出变动之举，必须征得员工的许可与同意。

劳动者收受薪酬系其享有的基本权益及劳动合同中不可或缺的一项主要条款。

因此，雇主单方面对员工薪酬实施削减，等同于对劳动合同规定内容进行变更，应遵守平等互利、协商一致的原则来进行书面调整协议签署。

除非已经过双方充分协商一致或正式书面变更后，雇主才能采取单方面降薪举措。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、企业降薪辞职其实可以获取赔偿吗

首先，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满的终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿，换句话说，用人单位和劳动者签订的劳动合同到期的，如果用人单位与劳动者协商一致，劳动者接受降薪的，劳动合同其实我们应当继续，如果不接受，双方其实我们应当终止合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金。

其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“企业降薪是否合法”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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