导读：来聊聊送外卖员工旷工一天扣三百元这事合不合规。要是员工缺勤没给企业造成啥直接经济损失，那扣他们工资就违反法规啦，雇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

送外卖旷工一天扣三百是否合法

导读：来聊聊送外卖员工旷工一天扣三百元这事合不合规。要是员工缺勤没给企业造成啥直接经济损失，那扣他们工资就违反法规啦，雇主不能随便就减薪。可要是员工无缘无故缺勤，给雇主带来了经济损失，那倒是其实可以适当扣点工资，但每个月扣除的不能超过当月工资的20%哦。

一、送外卖旷工一天扣三百是否合法

关于送外卖员工旷工一天扣除三百元是否合规的探讨

若当职员工缺勤并未给企业带来直接的财务损失，则扣发其薪资是不符合相关法律法规规定的。毕竟，各家雇主无权任意地减少或扣留员工的薪酬。

然而，如果员工的无故缺勤确实给用人单位造成了经济上的损失，那么在这种情况下，适当的扣减其工资是合法的，但是每月扣除部分不得超过该员工当月应得工资的百分之二十。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、送外卖迟到早退扣钱规定是否合理

送外卖迟到早退扣钱规定在一定程度上有其合理性。从用人单位角度看，外卖平台通常制定此类规定是为了保障服务的及时性和稳定性，确保客户能按时收到外卖，维护平台的声誉和形象。这有助于规范外卖员的工作行为，提高工作效率。

然而，也需考虑到外卖员工作的特殊性，如路况等不可控因素可能导致迟到早退。如果扣钱规定过于严格且缺乏合理的弹性，可能会对外卖员的权益造成一定影响。

在法律层面，若扣钱规定未违反法律法规的强制性规定，且在招聘时已向外卖员明确告知，通常是有效的。但如果扣钱数额过高或不合理地影响到外卖员的基本生活，外卖员其实可以通过合法途径进行维权，如与平台协商、申请劳动仲裁等。

三、送外卖旷工一天扣三百的规定合法吗

一般来说，用人单位有权制定内部规章制度来规范员工行为，包括对旷工的处罚规定。但该规定是否合法需视具体情况而定。如果用人单位在制定该规定时，经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过等），且内容不违反法律法规的强制性规定，同时已向员工公示或告知，那么该规定通常是合法有效的。

然而，如果该规定明显不合理，如罚款金额过高，与员工的过错程度严重不符，可能会被认定为无效。在这种情况下，员工其实可以与用人单位协商，要求调整罚款金额或寻求劳动监察部门的帮助。总之，需综合考虑用人单位规章制度的制定程序和内容合理性等因素来判断其合法性。

探讨送外卖员工旷工一天扣除三百元的合规性：若员工缺勤未给企业带来直接经济损失，扣薪违反法规，雇主无权随意减薪。但若员工无故缺勤给雇主带来经济损失，可适当扣减工资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。

旷工扣三倍工资合法吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和旷工扣三倍工资合法吗相关的法律规定。

一、旷工扣三倍工资合法吗

旷工扣三倍工资，一般是不合法的。如果因劳动者的行为给用人单位造成经济损失的，用人单位其实可以扣除劳动者的部分工资，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

二、绩效考核扣工资合法吗

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税；

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、误伤工友被暂扣工资合法吗

误伤工友被暂扣工资不合法。

首先，劳动者误伤工友属于工伤的，其实我们应当申请工伤认定；

其次，劳动者因为故意或者重大过失造成用人单位经济损失的，用人单位才能通过扣工资弥补损失；

最后，只有发生《工资支付暂行规定》第十五条情形之一时，用人单位才能代扣劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税;

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对旷工扣三倍工资合法吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

送外卖旷工一天扣三百是否合法相关拓展阅读

旷工扣三倍工资合法吗

... 导读：来聊聊送外卖员工旷工一天扣三百元这事合不合规。要是员工缺勤没给企业造成啥直接经济损失，那扣他们工资就违反法规啦，雇主不能随便就减薪。可要是员工无缘无故缺勤...更多送外卖旷工一天扣三百是否合法。