导读：如果没签订劳动合同，雇员是其实可以索要双倍工资赔偿的哦。从开始用工的那一天起，在一年之内要是都没签书面合同，那雇主...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议未签订劳动合同如何赔偿

导读：如果没签订劳动合同，雇员是其实可以索要双倍工资赔偿的哦。从开始用工的那一天起，在一年之内要是都没签书面合同，那雇主就得每个月给雇员额外支付两倍的薪资呢。这规定主要就是为了更好地保障员工的权益呀，也能督促雇主按照法律规定来用工，让劳动关系能合规地运行下去，这样对大家都好呢。

一、劳动争议未签订劳动合同如何赔偿

在未签署劳动合同时，雇员有权要求雇主支付双倍工资的赔偿金。通常情况下，自实际开始用工之日算起，若未能在一年内与雇员签订书面劳动合同，雇主义务须每年向该雇员每月额外支付两倍的工资。此举旨在确保员工的合法权益得到充分保护，也进一步督促各用人单位能够严格按照法律法规执行用工行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动争议未缴纳社保如何维权

若遭遇劳动争议中用人单位未缴纳社保的情况，可通过以下途径维权。首先，与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期补缴。若投诉后仍未补缴，可申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保费用及赔偿因未缴纳社保给劳动者造成的损失。在劳动仲裁过程中，需提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。劳动仲裁裁决书生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、劳动争议未签劳动合同如何申请赔偿

若存在劳动争议且未签劳动合同，可按以下步骤申请赔偿。首先，需收集工作相关证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以证明劳动关系。然后，向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。投诉时需填写相关表格并提交证据。若劳动监察部门未能有效解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁时效为一年，从劳动者知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据具体情况作出裁决，若用人单位不服，可在规定期限内提起诉讼。总之，要及时采取措施，维护自身合法权益。

未签劳动合同，雇员可索双倍工资赔偿。自用工日起一年内未签书面合同，雇主需每月额外支付雇员两倍薪资。此规定旨在强化员工权益保障，同时鞭策雇主依法用工，确保劳动关系合规运行。

发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是什么

发生劳动争议在没有订立劳动合同的情况下其实可以申请劳动仲裁处理，能证明劳动关系的证据不是只有劳动合同，例如考勤表，证人证言，工资发放记录，社保购买记录等证据，劳动合同的订立争议也属于仲裁机构的管辖范围。

一、发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是什么?

发生劳动争议未订立劳动合同的也其实可以申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动合同的订立是怎么规定的?

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没有劳动合同怎么证明劳动关系?

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录最好有单位盖章、职工花名册。无法搜集到上述证据原件的，可采取复印或拍照方式搜集。

2、如果用人单位已为劳动者购买社保，劳动者其实可以到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件最好有单位盖章。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘的相关记录，如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

5、搜集用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡、加班通知等。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证;二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。

事实上，跟用人单位建立劳动关系的时间超过一个月，公司都没有建立劳动合同的话，员工就应该及时督促公司签劳动合同，如果员工在一开始就表现出了对本人合法权益漠不关心的态度，只会纵容公司的违法行为。

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