导读：工伤死亡认定的工作由当地的社保行政部门来承担。要是职工出现了受伤或者患上职业病的情况，单位得在30天之内去申请认定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡由哪个部门认定

导读：工伤死亡认定的工作由当地的社保行政部门来承担。要是职工出现了受伤或者患上职业病的情况，单位得在30天之内去申请认定。要是单位没申请，那职工、亲属或者工会其实可以在受伤发生或者确诊职业病后的1年之内，直接向用人单位所在地方的社保部门递交申请，让他们来进行认定。

一、工伤死亡由哪个部门认定

在涉及到工伤死亡的认定问题上，通常是由当地的社会保险行政部门负责处理和决定。具体而言，当受伤职工遭受事故伤害或被确诊患有职业病后，其所属单位有责任在30个自然日内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未能按照上述要求履行职责，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在事故伤害发生之日或被确诊患有职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定需向哪个部门提出申请

工伤认定需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。一般是当地的人力资源和社会保障局。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤死亡赔偿标准由哪个部门确定

工伤死亡赔偿标准主要由人力资源和社会保障部门确定。人力资源和社会保障部门负责工伤保险的政策制定、待遇审核与支付等工作。

在具体操作中，当地的社会保险经办机构依据相关法律法规和政策规定，对工伤死亡案件进行调查核实、认定工伤，并计算赔偿金额。赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

这些标准会根据不同地区的经济发展水平等因素有所差异，但总体上都有明确的法律依据和计算方法。若对工伤死亡赔偿标准有疑问或争议，可向当地人力资源和社会保障部门咨询或申请行政复议。

工伤死亡认定由当地社保行政部门负责。职工受伤或患职业病后，单位须30日内申请认定。单位未申请，职工、亲属或工会可在伤害发生或确诊职业病1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请认定。

工伤死亡认定部门在哪

工伤致死认定由统筹区社保行政主管机关负责，具体由用人单位所在地设区市社保部门执行。申请需由用人单位、死者亲属或工会在规定时间内提交，申请材料包括劳动关系、医疗诊断等关键证明文件。

一、工伤死亡认定部门在哪

对于因工致死的认定，通常由劳动者所在统筹区域的社会保险行政主管机关负责。一般而言，此种情况下，应由用人单位所在地的设区市一级的社会保险行政部门负责具体的认定事务。在展开基于工伤导致的死亡鉴定过程中，要求用人单位或死者直系亲属及工会组织必须在指定的时间段内递交相应的申请文件，并附带相关的证明资料，其中包括劳动关系证明以及医疗诊断证明等关键性证据。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤死亡认定需要尸检吗

在工伤死亡的认定过程中，通常情况下我们并不需要进行尸体检验。

但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时，其实我们应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。

然而，值得强调的是，这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。

根据国家相关法律规定，实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

三、工伤死亡一次性赔偿多少倍

关于工伤致死的一次性赔付比率问题，实际上并不仅仅是简单的倍数关系。根据我国现行的《工伤保险条例》规定，当员工在工作过程中不幸身故时，其直系亲属有权从工伤保险基金处获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金三项待遇。其中，丧葬补助金的计算方式为以该地区上一年度全体职工月平均工资作为基础，乘以六个月。而另一方面，一次性工亡补助金则采用了全国城镇居民人均可支配收入的基准，乘以上一年度为基数的两倍来得出结果。此外，对于那些因为亲属遭受工亡失去主要生计来源并因此丧失劳动能力的情况下，还有供养亲属抚恤金这一针对性措施，用于保障这些家庭的基本经济需求。值得注意的是，实际的赔付款额将可能会受到各个地方和不同工资水平状况的多重影响因子制约。如果用人单位未能依规按期缴纳工伤保险费用的话，那么工亡所引发的赔偿责任就将由用人单位自行承担。

工伤致死认定由统筹区社保行政主管机关负责，具体由用人单位所在地设区市社保部门执行。申请需由用人单位、死者亲属或工会在规定时间内提交，含劳动关系、医疗诊断等关键证明文件。

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