工伤后降低工资怎么赔偿（因工伤降低工资如何办）
导读：按照法律规定，在工伤康复期间，雇主得保证职工原来的工资福利，不能随便给职工降薪。要是雇主真的降薪了，劳动者就有权利让雇主把少发的钱补上。遇到这种情况，最好...
工伤后降低工资怎么赔偿
导读：按照法律规定，在工伤康复期间，雇主得保证职工原来的工资福利，不能随便给职工降薪。要是雇主真的降薪了，劳动者就有权利让雇主把少发的钱补上。遇到这种情况，最好先心平气和地跟雇主商量商量。要是商量不好，劳动者其实可以去劳动监察部门投诉，也其实可以向劳动争议仲裁委申请仲裁，通过这些办法来维护自己的合法权益。一、工伤后降低工资怎么赔偿
根据相关法律法规规定，工伤职工在康复期间，即停工留薪期内，雇佣方应该维持其原先的工资福利待遇标准，不得擅自降低。若在此期间，雇主采取了降薪措施，那么作为劳动者，您有权利要求雇主予以补足所欠缺的部分。
首先，我们的建议您尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题；
如若无法达成共识，您还其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤后公司无故降低工资如何维权
若工伤后公司无故降低工资，你可采取以下措施维权。首先，与公司进行沟通，明确告知其行为违法，要求恢复原工资标准，并保留好沟通记录。若沟通无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并责令公司改正。也可申请劳动仲裁，提交相关证据，如工伤认定材料、工资条等，以证明公司降低工资的行为违法。劳动仲裁委员会会在法定时间内作出裁决，若公司不服可向法院起诉。在维权过程中，要注意保留好所有相关证据，以保障自身合法权益。
三、工伤后工资降低赔偿标准是多少
工伤后工资降低赔偿标准主要依据《工伤保险条例》。一般来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤导致职工伤残，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇照发。如果单位降低工伤职工工资，职工可要求单位补足差额。赔偿金额需根据具体工伤情况、工资水平等因素确定。若双方协商不成，职工可申请劳动仲裁。
依据法律法规，工伤康复期内，雇主需维持职工原工资福利，不得擅自降薪。若遇降薪，劳动者有权要求补足差额。我们的建议先友好协商，未果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。
因工伤降低工资如何办
用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者其实可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者其实可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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