导读：工伤赔偿算工资时，一般依据受伤前的平均工资。停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由单位按月发放。一次性伤残补助金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿怎么计算工资

导读：工伤赔偿算工资时，一般依据受伤前的平均工资。停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由单位按月发放。一次性伤残补助金则按照伤残等级，以本人工资为基数计算。像十级伤残，就是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前的12个月里的平均月缴费工资。

一、工伤赔偿怎么计算工资

承包商数据欺诈能否构罪及量刑取决于多因素。欺诈数额大，主犯三年以下有期等并处罚金；数额巨大或情节严重，三年以上十年以下有期并处罚金；数额特别巨大或情节恶劣，十年以上有期甚至无期，并处罚金或没收财产。量刑会考察欺诈金额、损失、认罪态度等。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤赔偿中工资计算方式是怎样的

工伤赔偿中的工资计算通常为受伤前12个月的平均工资。包括基本工资、奖金、津贴等正常工作期间的所有收入。但不包括加班工资、福利性收入等。若因停工留薪，在此期间工资按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。如果员工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。总之，要准确计算工伤赔偿中的工资，需明确受伤前工资构成及相关规定。

三、工伤赔偿中工资基数如何确定

工伤赔偿中的工资基数通常按受伤前12个月的平均工资计算。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但不包括加班工资、福利待遇等。若职工工资在受伤前12个月内有变动，需按实际发放的工资计算平均工资。若因工受伤前工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。若发生工伤前职工工作未满一个月，以职工实际工资为基数。若无法确定本人工资基数，统筹地区上年度职工月平均工资为基数。需注意，工资基数的确定应依据相关法律法规及用人单位的规章制度，以确保工伤赔偿的公平合理。

工伤赔偿中的工资计算通常基于受伤前的平均工资。如果是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果是一次性伤残补助金，则根据伤残等级，以本人工资为基数计算。比如十级伤残，为7个月的本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤赔偿时

工伤赔偿中的"工资"依据员工与企业的劳动合同约定或地区上年度社会月均工资的60%确定，不足一个月以合同月薪为准；未签合同或无明确工资的，参照60%的社会平均工资。工作不满十二个月的，按实际工作月平均工资计算；满十二个月的，取最近十二个月工资的月平均值为原工资标准。

一、工伤赔偿时，工资如何计算

对于工伤赔偿项目中规定的“工资”，具体是指由用人单位直接向全体员工支付的劳动力报酬总金额。

按照以下标准进行准确测算：

若事故发生前，被伤害者在本企业的工龄不足一个月，那么其实我们应当以双方签订的劳动合同中所约定的月薪作为其原工资标准；

如尚未签订劳动合同或是无法确定原工资额度，则要参照本地区劳动者在上一年度社会月平均工资的60%作为其原工资的参考标准；

如果发生工伤事故前，被伤害者在本企业工作时间尚不足十二个月，则需按照受伤前实际工作月数的月平均工资来计算其原工资水平；

然而，若是事故发生前被伤害者已经在本企业工作长达十二个月，那么便需要采用受伤前十二个月工资的月平均值来衡量其原工资标准。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤赔偿时限是多久

根据相关法律法规的规定，工伤赔偿请求权的时效性仅有一年。在此期间，若用人单位未能在规定的期限内向社会保障部门提交工伤认定申请，那么在事故伤害或被确诊患有职业病后的一年内，受伤员工或他们的近亲家属以及工会组织均有权自行向相关部门提交工伤认定申请。

《工伤认定办法》第四条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

按照前款规定其实我们应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则其实我们应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

对于工伤赔偿项目中规定的“工资”，具体是指由用人单位直接向全体员工支付的劳动力报酬总金额。

按照以下标准进行准确测算：

若事故发生前，被伤害者在本企业的工龄不足一个月，那么其实我们应当以双方签订的劳动合同中所约定的月薪作为其原工资标准；

如尚未签订劳动合同或是无法确定原工资额度，则要参照本地区劳动者在上一年度社会月平均工资的60%作为其原工资的参考标准；

如果发生工伤事故前，被伤害者在本企业工作时间尚不足十二个月，则需按照受伤前实际工作月数的月平均工资来计算其原工资水平；

然而，若是事故发生前被伤害者已经在本企业工作长达十二个月，那么便需要采用受伤前十二个月工资的月平均值来衡量其原工资标准。

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