工伤可以打110吗（拖欠工资可以打110吗）

导读：110是专门用来处理治安和刑事相关问题的紧急报警电话哦。像工伤这种情况呢，它可不是直接能处理的部门哟。工伤一般是因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤可以打110吗

导读：110是专门用来处理治安和刑事相关问题的紧急报警电话哦。像工伤这种情况呢，它可不是直接能处理的部门哟。工伤一般是因为工作时的疏忽啦，或者是交通意外，又或者是非法暴力导致的，原因特别多也特别复杂。工伤问题往往会涉及到民事方面，或者是治安方面，甚至是刑事方面呢，所以得根据具体的情况来选择合适的处理渠道呀。

一、工伤其实可以打110吗

110能否协助处理工伤问题

当劳动者在工作过程中所引发的工伤事故，原因复杂多样，这其中既包括实际操作中的疏忽大意所致的伤害，又可能涵盖上下班途中遭遇交通意外而受到的伤害，同时也不排除由于遭受非法暴力所引发的工伤事故。因此，我们必须认识到，导致工伤事故产生的原因并非简单地局限于某种特定的民事行为之上，它还可能源于与治安问题相关或是可能触犯刑事法律规定的情况之下。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定流程及赔偿标准是怎样的

工伤认定流程：

单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长30日；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

赔偿标准：

医疗费按实际支出报销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。生活护理费根据生活自理障碍等级支付，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一至十级分别有不同标准。五至十级伤残，职工本人提出解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由各地规定。

三、工伤认定流程及所需材料有哪些

工伤认定流程：

1.单位或职工本人在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实。

3.作出工伤认定决定，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

所需材料：

1.工伤认定申请表。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

不同地区可能在具体细节上有所差异，若有疑问可咨询当地社会保险行政部门。

110是紧急报警电话，主要处理治安和刑事问题。对于工伤问题，它并非直接处理部门。工伤多因工作疏忽、交通意外或非法暴力所致，原因复杂多样。工伤问题通常涉及民事、治安或刑事领域，因此需根据具体情况选择相应处理渠道。

工伤可以打110吗（拖欠工资可以打110吗）

拖欠工资可以打110吗

不其实可以，劳动纠纷不应该打110报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为,其实我们应当找劳动保障监察部门,打12333投诉。如果不涉及到违法犯罪是的话,报警是不受理的。当事人其实可以提起劳动仲裁解决劳务纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤可以打110吗（拖欠工资可以打110吗）