导读：通常来讲，单位得在事故发生后的30天内去申请工伤认定。要是单位没按时申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤多久就不能报了

导读：通常来讲，单位得在事故发生后的30天内去申请工伤认定。要是单位没按时申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生起1年之内，能直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是超过了这个时间，可能就会对工伤的认定以及赔偿产生影响啦。

一、工伤多久就不能报了

通常情况下，雇佣方应于事故发生当日起三十个自然日之内向工伤鉴定机构进行申请确认；若是雇佣方未能按时申报，那么工伤职工或其法定代理人以及工会组织则可在事故损伤发现之日起到事故发生后的第一年度内，直接向雇佣方所在的统筹地区社会保险行政管理部门提交工伤鉴定申请。若超出此期限，可能会对工伤的认定及赔偿产生不利影响。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定后多久就不能申请赔偿了

一般来说，工伤认定后应在1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤赔偿申请。如果经过劳动能力鉴定伤残等级后，申请劳动仲裁要求赔偿的时效为1年，从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但在某些特殊情况下，如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过规定期限未申请的，可能会导致赔偿请求权的丧失。

三、工伤超过多久就无法进行申报了

一般来说，用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年未申报的，除非存在特殊情况经批准，否则一般难以再进行工伤申报。

一般来说，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过这个时间，可能会影响工伤的认定和赔偿。

工伤事故多久就不能报了

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤事故多久就不能报了的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤事故多久就不能报了

根据我国法律的相关规定，工伤超过一年且职工一方无正当理由的，就不能申请，但是仍然其实可以依法主张人身损害赔偿。在事故发生后，单位其实我们应当在三十日内及时申请工伤认定；单位逾期不申请的，职工一方在一年的时限内其实可以申请。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、交通事故能报工伤吗

职工发生交通事故不一定其实可以报工伤。

职工发生交通事故是否属于工伤首先应该看发生交通事故的时间是否处于上下班途中，其次其实我们应当看职工在该事故中是否受到伤害；

其次其实我们应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任或无责任。如果职工负主要责任，那么也不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、交通事故能报工伤吗

职工发生交通事故不一定其实可以报工伤。

职工发生交通事故是否属于工伤首先应该看发生交通事故的时间是否处于上下班途中，其次其实我们应当看职工在该事故中是否受到伤害；

其次其实我们应当看职工在该交通事故中负的责任是主要责任还是次要责任或同等责任或无责任。如果职工负主要责任，那么也不能认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤事故多久就不能报了的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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