导读：工伤后的康复期也就是停工留薪期，是根据医疗证明来确定的，一般不会超过12个月。要是伤势比较重或者出现特殊情况，就得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤养伤时间是怎么算的

导读：工伤后的康复期也就是停工留薪期，是根据医疗证明来确定的，一般不会超过12个月。要是伤势比较重或者出现特殊情况，就得由市级劳动能力鉴定委员会确认之后，才其实可以延长，但总的时间也不能超过12个月。在这个阶段，一定要保证员工在恢复身体的过程中能拿到工资，有薪资方面的保障。

一、工伤养伤时间是怎么算的

在处理工伤之后康复修养的期间，亦可称之为停工留薪阶段。此期限通常是依据医疗机构所开具的诊断证明以及休假我们的建议来予以确定。在一般的情况下，停工留薪的期限不应超过12个月。

如若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认后，方可适当延长，然而延长的总时长也不得超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿标准中养伤期限如何界定

工伤养伤期限通常依据医疗机构出具的诊断证明来界定。一般来说，医疗机构会根据伤者的伤情，合理确定休息、康复的时间。

如果医疗机构明确规定了具体的养伤天数，那以此为准。若未明确规定，一般可参考相关法律法规及行业标准。比如《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在实践中，劳动能力鉴定委员会也会根据伤者的实际恢复情况来综合判定养伤期限。总之，养伤期限的界定需结合具体伤情和相关规定来确定。

三、工伤伤残鉴定时间如何规定

工伤伤残鉴定时间规定如下：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。一般应在工伤职工伤情稳定后30日内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会在60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。需注意，伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，鉴定时间可能相应延长。

工伤后的康复期，即停工留薪期，依据医疗证明确定，通常不超12个月。重伤或特殊情形需市级劳动能力鉴定委员会确认后，可延长但总计不超12个月。此阶段确保员工在恢复期间享有薪资保障。

在工作时间扭伤算不算工伤

在工作时间扭伤只要是因工作的原因造成的那么就其实可以按工伤的条款来进行认定；对于认定之后就会由工伤保险基金来给予赔偿，而对于地休工作的期间对于本人的工资他会由用人单位如实的发放。

一、在工作时间扭伤算不算工伤？

工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，其实我们应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。

职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、写工伤认定申请书注意哪些事项?

1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。

3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位或工种类别。

4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。

三、申请工伤会涉及哪些证明材料?

1、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。

2、由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。

3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。

4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。

综合上面所说的，工伤的存在是必须要与工作有关才能被认定，对于在发生工伤之后就需要及时的申请认定，如果造成伤残的也需要在伤情稳定了之后申请伤残的鉴定，这样才能保障到劳动者的权益其实可以受到保障，从而不会引起各种纠纷。

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