导读：工伤后单位进行调岗，得依据员工的身体情况和工作能力来。调岗得合理，不能借着调岗把员工工资待遇给降低了，也不能有歧视...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后单位调岗的规定有哪些

导读：工伤后单位进行调岗，得依据员工的身体情况和工作能力来。调岗得合理，不能借着调岗把员工工资待遇给降低了，也不能有歧视或者惩罚的意味。要是调岗不合理，员工就有权利拒绝。这是为了保障工伤员工的合法权益，让他们在身体恢复期间能得到合适的工作安排，而不是被不合理地对待。单位应该遵循相关规定和原则，妥善处理工伤员工的调岗事宜。

一、工伤后单位调岗的规定有哪些

在员工遭受意外伤害经历工伤事故之后，用人单位需要对其岗位进行调整，对此，调整原则其实我们应当充分考虑到员工的个人体质、工作技能及其现有情况等多方面因素，力求做到公正、公平与合理。同时，调整岗位时，也要避免通过调岗来降低员工的薪资福利待遇，更要杜绝任何形式的歧视或者惩罚行为。若发现调岗存在不合理之处，员工有权利予以拒绝。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后单位调岗的合法性有哪些

工伤后单位调岗需符合一定合法性。若调岗与工伤医疗康复相关且合理，比如从原高强度岗位调至相对轻松利于康复的岗位，通常合法。但需注意，调岗不能降低劳动者原工资待遇，不能具有歧视性或侮辱性。若单位以工伤为由随意调岗，如将工伤员工调至与原岗位无关且待遇降低的岗位，可能构成违法调岗。劳动者有权拒绝不合理调岗，若单位强制调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的合法权益，要求恢复原岗位或获得相应经济补偿。

三、工伤后单位调岗是否需要员工同意

工伤后单位调岗通常需要员工同意。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。若工伤员工的身体状况仍能适应原岗位工作，单位未经同意擅自调岗，可能构成违法调岗。但如果调岗是基于合理的生产经营需要，且对员工的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，同时不具有侮辱性和惩罚性，在与员工协商未果的情况下，单位可依法进行调岗。然而，实践中具体情况需根据双方劳动合同约定、单位调岗理由的合理性等因素综合判断。如果员工认为单位调岗违法，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

工伤后单位调岗，原则上应基于员工的身体状况和工作能力，且调岗应具有合理性。不能借调岗降低员工的工资待遇，不能带有歧视性或惩罚性。如果调岗不合理，员工有权拒绝。

单位调岗调薪有哪些条件

单位其实可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位其实可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，其实可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

一、单位调岗调薪有哪些条件

法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司其实可以调整岗位：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位其实可以根据需要调整岗位的。

3、劳动者不能胜任原工作，其实可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

二、未经同意单位调岗调薪怎么办

1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式，其实可以是口头，其实可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于我们取证，便于让自己的证据更加有效，我们的建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。

2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下：劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据，比如口头、书面或聊天记录的内容。

3、如果公司对于你提出的异议不予理会，则第二次提出要求公司限期改正，即再次邮寄提出异议的信件。

4、如果公司超过3日还不予理会，则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。

5、带上证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。

用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。

在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款。

因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。”因此，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。

满足了单位其实可以调岗调薪的条件后，那调整员工的工作岗位和薪酬，才能算是合法的，否则的话单位需要承担由此带来的法律责任。而作为劳动者，在遇到类似情况的时候，千万不能软弱，拿起法律武器维护自身权益是很有必要的。工作中，若与单位产生了劳动争议，不妨先咨询一下我们的律师，让专业律师帮你分析维权。

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