导读：通常来讲，用人单位得有实实在在的证据来表明员工不能胜任工作，像那些职业能力的考核标准以及考核结果之类的。在辞退员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤员工调岗后不胜任工作辞退怎么办

导读：通常来讲，用人单位得有实实在在的证据来表明员工不能胜任工作，像那些职业能力的考核标准以及考核结果之类的。在辞退员工之前，得通知员工一声，要是没通知的话，就得给员工支付代替通知费。并且呢，单位一定要按照法律规定去支付经济补偿。对于那些遭遇工伤的员工，单位得保障他们的工伤权益，还要为他们的未来生活提供保障。

一、工伤员工调岗后不胜任工作辞退怎么办

在一般的情况下，用人单位须具备充分且确凿的证据来证实工员无法胜任本职工作，例如明确的职业能力考核标准以及考核所获之实际结果。而且，在实施辞退操作之前，应事先通知该名工员，若未能提前告知，则需给予相应的代替通知费用作为替代。除此之外，用人单位还需严格遵守相关法律规章制度，向该工员支付相应数额的经济补偿损失。然而，对遭受工业事故伤害的工员而言，单位还需顾及他们因工伤所需获得的权益待遇及其未来生活之保障事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工伤员工调岗后不胜任辞退合法吗

工伤员工经调岗后仍不胜任工作而被辞退，在一定条件下是合法的。若用人单位有明确的岗位胜任标准，且该员工经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，同时用人单位按照法定程序进行操作，如提前通知员工、支付经济补偿等，这种辞退行为通常是合法的。但需注意，不能以工伤为由随意辞退员工，辞退应基于员工的工作能力和表现。如果用人单位在调岗及辞退过程中存在程序违法或歧视等情况，则可能构成违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。总之，要具体情况具体分析，依据相关法律法规来判断其合法性。

三、工伤员工被辞退后如何获得赔偿

工伤员工被辞退后，可通过以下途径获得赔偿。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退工伤员工的，应支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。其次，工伤员工还可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。员工应保存好与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等证据，以便日后维权。若双方协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

一般情况下，用人单位需有确凿证据证明员工不胜任工作，如职业能力考核标准及结果。辞退前应通知员工，否则需支付代替通知费。同时，单位需遵守法律支付经济补偿。对工伤员工，单位还需保障其工伤权益和未来生活。

员工不能胜任工作岗位可否调岗

根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

一、员工不能胜任工作岗位可否调岗

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时其实我们应当把握：

1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证;

2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

二、不胜任工作怎么理解

1994年劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条指出：“‘不能胜任工作’是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成。”对该规定其实可以解读为：当用人单位与员工已就工作内容、任务目标、绩效考核标准进行约定的，则按照约定执行;未约定的，则依照与其相同岗位的大多数员工普遍都可达到的标准执行。因此，如果用人单位无法证明工作内容、目标或考核指标合理，或者无法提供绩效考核不合格的制度依据，或者无法证明该员工完成的任务未达到同岗位大多数员工普遍都可达到的标准，那么以“不能胜任工作”解除劳动合同就很可能被判定为违法解除劳动合同。

用人单位无法胜诉的一个常见原因是用人单位未能证明员工不能胜任其工作。一般来说，如果员工的劳动合同里没有写明工作职责，并且用人单位也没有设定任何的绩效考核标准，那么用人单位组织的绩效考核很有可能被认定为是主观和武断的，从而无法作为评价员工是否胜任的依据。

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