导读：如果企业没给员工购买工伤保险，员工遭遇十级工伤的话，企业得依法进行赔偿。这里面包含了医疗费，员工停工期间的薪资，还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没买保险工伤十级怎么赔付

导读：如果企业没给员工购买工伤保险，员工遭遇十级工伤的话，企业得依法进行赔偿。这里面包含了医疗费，员工停工期间的薪资，还有七个月工资的一次性伤残补助呢，另外还有按照当地法规规定的一次性工伤医疗补助金和就业补助金。在和企业谈判的时候，一定要参照政府的赔偿标准来，千万不能随意答应。同时，一定要把医疗票据、诊断证明这些东西都好好保存着，这样才能更好地维护自己的合法权益哦。

一、没买保险工伤十级怎么赔付

倘若贵企业尚未为职工购置工伤保险，那么在发生工伤事故后，依照现行法规之规定，企业理应承担工伤等级十级的赔付责任。在此情况下，用人单位需支付给劳动者相应的医疗费用补偿、停工留薪期内的工资待遇，以及一次性伤残补助金（该金额相当于七个月的个人平均工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（具体数额将依据贵公司所在地的相关法律法规予以确定）等多项费用。在与用人单位进行赔偿谈判过程中，我们的建议您参考当地政府公布的工伤赔偿标准，同时妥善保管好所有相关的医疗费用发票、诊断证明等关键证据，以便更好地保障自身的合法权益不受侵害。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、没买保险工伤十级赔偿标准是多少

未购买工伤保险的工伤十级赔偿标准如下：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。需要注意的是，具体赔偿数额还需根据当地的相关规定及实际情况进行计算。

三、没买保险发生工伤如何申请赔付

未购买保险发生工伤，仍可申请赔付。首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

总之，即使未购买保险，工伤职工仍有权利申请赔付，但过程可能相对复杂，需依法依规进行。

若企业未购工伤保险，发生十级工伤后，企业应依法赔偿。包括医疗费、停工薪资、七个月工资的一次性伤残补助，及按当地法规的一次性工伤医疗、就业补助金。谈判时，请参照政府赔偿标准，并保留好医疗票据、诊断证明，以维护合法权益。

六十岁十级伤残怎么赔付

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于六十岁十级伤残怎么赔付的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

六十岁十级伤残的，因为六十岁属于法定退休年龄，丧失劳动者身份，已经办理退休手续或者依法享受城镇职工基本养老保险待遇，不能要求工伤赔偿，其实可以要求侵权人支付以下人身损害赔偿项目：

1、误工费=误工月收入×误工时间；

2、医疗费=诊疗费 医药费 住院费；

3、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均可支配收入×伤残系数（12%）×赔偿年限；

4、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数

5、营养费=依据伤情确定营养费标准*天数

6、住院伙食补助费=出差伙食补助标准×住院天数

7、被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出×伤残系数×抚养年限

8、残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用

9、其他。

六十岁未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，属于工伤，适用《工伤保险条例》，获得以下工伤赔偿：

用人单位支付以下工伤赔偿项目：

1、停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付；

2、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险基金支付以下工伤补偿项目：

1、劳动能力鉴定费；

2、九级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资；

3、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定；

4、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

5、安装配置伤残辅助器具所需费用，按照国家规定的标准支付；

6、终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。用人单位未支付的，由工伤保险基金支付，然后向用人单位追偿。

用人单位补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按法律规定分别支付新发生的费用。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

对于六十岁十级伤残怎么赔付的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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