导读：完成工伤鉴定之后呢，就能够按照鉴定的结果来计算赔偿的金额啦。这里面包含了医疗费，就是因为受伤去看病的那些钱；还有停...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定出来后怎么办

导读：完成工伤鉴定之后呢，就能够按照鉴定的结果来计算赔偿的金额啦。这里面包含了医疗费，就是因为受伤去看病的那些钱；还有停工留薪期间的工资，就是员工不能上班但单位得给发的工资；伙食津贴，就是在住院期间吃饭的补贴；护理费，照顾受伤员工的费用；交通住宿费，包括去看病以及住院期间的交通和住宿费用等。另外还有一次性伤残补偿金和就业医疗补助金等。这些费用加起来，就能保证受伤的员工能得到合理的补偿啦。

一、工伤鉴定出来后怎么办

关于工伤鉴定结果的后续事宜

在完成了工伤鉴定工作之后，我们便能够基于已有的鉴定结果来准确地核算具体的赔偿金额。关于工伤方面所对应的赔偿款项主要涵盖以下几个方面：如您所知，这其中包含了医疗费用、因您无法正常工作而产生的停工留薪期间的工资、住院期间所需的伙食津贴、必要的护理费用、以及交通费、住宿费等其他相关开支；

此外，还包括了一次性的伤残补偿金以及附随的一次性就业及医疗补助金等相关费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(2)住院伙食补助费;

(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(6)一次性伤残补助金,和一至四级伤残职工,按月领取的伤残津贴;

(7)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(9)劳动能力鉴定费。

二、工伤鉴定结果出来后如何进行赔偿

工伤鉴定结果出来后，赔偿流程如下：首先，单位需在规定期限内为职工申请工伤保险待遇。若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内向社保部门申请。其次，社保部门会根据鉴定结果核定具体的赔偿项目和金额，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。对于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。在赔偿过程中，职工应保留好相关医疗费用凭证、工伤认定决定书等材料，以确保自身权益。如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤赔偿金额如何计算确定

工伤赔偿金额主要根据伤残等级、工资水平等确定。一般先计算停工留薪期工资，按受伤前正常工资发放。伤残津贴根据伤残等级，以本人工资为基数，一级伤残为90%等依次递减。一次性伤残补助金按伤残等级，一级为27个月本人工资等。此外，还有医疗费、护理费、交通费等实际支出费用。如果解除劳动关系，还需计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。总之，要根据具体工伤情况，依据相关法律法规，准确计算各项赔偿金额，以保障工伤职工的合法权益。

完成工伤鉴定后，可依据结果核算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪工资、伙食津贴、护理费、交通住宿费等，以及一次性伤残补偿金和就业医疗补助金等。这些费用将确保受伤员工得到合理补偿。

工伤鉴定出来后怎么办

1、工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。2、与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

如今工伤事故是很常见的一种事故，当发生工伤事故后，鉴定机构又已经做出了相关的认定，确定达到了工伤等级时，该怎么办了?是否其实可以找到用人作为索赔了，因为一旦伤残鉴定结果出来后，情况较为严重的，可能会对以后的工作产生影响，那么由律图的小编为您带来工伤鉴定出来后怎么办?

一、找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿

如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用其实我们应当全部由公司自己承担;

二、赔偿标准

法律依据《工伤保险条例》三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

根据以上资料我们可了解到了工伤鉴定出来后怎么办?如果单位已经交了社保的话，其实可以让所在单位帮助进行办理赔偿，如果没有交纳保险，其实可以申请劳动仲裁，要求单位进行相关赔偿，如果协商不成就需要上法庭申请劳动仲裁了。

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