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工伤医疗补助金是多少

导读：工伤医疗补助金的数额和劳动者工伤后被评定为五至十级伤残有关。当劳动者主动申请且与雇主解除或终止劳动关系，或者劳动合同到期或劳动者主动提出解除时，工伤保险基金会按照规定一次性支付医疗保障费用，也就是“一次性工伤医疗补助金”。

一、工伤医疗补助金是多少

关于工伤医疗补助金的数额问题

当遭受工伤且在劳动能力等级鉴定中被评定为五或六级伤残的劳动者，经过其个人主动申请，与雇主解除或终止劳动关系时，以及在劳动能力等级鉴定中被评定为七至十级伤残的劳动者，在劳动合同到期终止或劳动者本人主动提出解除劳动合同时，由工伤保险基金按照规定一次性支付给他们的医疗保障费用，即所谓的“一次性工伤医疗补助金”。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤医疗补助金的领取条件是什么

工伤医疗补助金的领取需满足以下条件：一是劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为五至十级伤残；二是劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同。需注意的是，工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤待遇。在实际操作中，要严格按照相关法律法规及地方规定进行办理，确保劳动者的合法权益得到保障。

三、工伤赔偿中医疗补助金有多少？

工伤赔偿中的医疗补助金数额并非固定，需根据具体情况确定。一般来说，医疗补助金按照劳动者离职前12个月平均工资为基数计算，十级伤残为7个月工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月等。但该基数若低于当地职工平均工资60%，则按60%计算；高于300%，则按300%计算。且不同地区的相关标准可能存在差异，如东部地区可能高于西部地区。此外，若劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，医疗补助金的支付标准等也可能有所不同。总之，要确定具体的医疗补助金数额，需结合当地规定、本人工资等因素综合判断。

工伤医疗补助金的数额问题涉及劳动者在工伤后被评定为五至十级伤残的情况。劳动者在主动申请并与雇主解除或终止劳动关系，或在劳动合同到期或主动提出解除时，工伤保险基金将按规定一次性支付医疗保障费用，即“一次性工伤医疗补助金”。

伤残补助金工伤医疗补助金标准是怎样的

伤残补助金工伤医疗补助金标准是伤残等级是一级的会补偿受害人二十四个月的工资作为补偿金;伤残等级在三级的会补偿二十个月的工资作为补偿金。不过申请补助金的时候，一定是要做伤残鉴定的，鉴定报告数据就是补偿的重要依据。

一、伤残补助金工伤医疗补助金标准是怎样的

职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：

1、一级伤残为24个月的本人工资;

2、二级伤残为22个月的本人工资;

3、三级伤残为20个月的本人工资;

4、四级伤残为18个月的本人工资。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资底于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为：

1、五级伤残为16个月的本人工资。

2、六级伤残为14个月的本人工资。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为;

1、七级伤残为12个月的本人工资。

2、八级伤残为10个月的本人工资。

3、九级伤残为8个月的本人工资。

4、十级伤残为6个月的本人工资。

伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省。自治区。直辖市人民政府规定。

二、工伤待遇包括哪些

伤残包括：

⑴医疗费，

⑵住院伙食补助费，

⑶护理费，

⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数不同的伤残等级月份数不等，

⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数不同的伤残等级对应不同的月份数，

⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，

⑺停工留薪期工资：治疗时间不同伤情时间不同×劳动者受伤前12个月平均工资，

⑻后续治疗费，

⑼残疾辅助器具费，

⑽交通费等。

伤残鉴定一定是要到专业的鉴定机构或者是指定的医疗机构，如果自己找的小医院小诊所，那么数据是不其实可以借鉴的，如果对鉴定结果有异议的，其实可以在重新做鉴定报告，鉴定的费用是鉴定人先进行缴纳，后期由责任人进行退换或者是补给。

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