导读：九级工伤赔付并非按日计算，而是包含一次性伤残补助金、医疗补助金以及就业补助金。其中，伤残补助金按照伤者九个月的工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤九级工伤赔偿多少钱一天

导读：九级工伤赔付并非按日计算，而是包含一次性伤残补助金、医疗补助金以及就业补助金。其中，伤残补助金按照伤者九个月的工资来发放，这里的工资是以基准为准。而医疗补助金和就业补助金，是由各地政府根据相关法规来制定标准的，这样能保证赔付既合理又合法，让工伤受害者能得到应有的保障。

一、工伤九级工伤赔偿多少钱一天

关于九级工伤所能获得的赔付，并未采用每日计费的方式进行计算。九级工伤的赔偿项目主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等等。

其中，一次性伤残补助金将根据受伤员工的实际工资水平支付，标准为九个月的本人工资。而对于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的具体金则需依据相关法律法规，交由各省市自治区，甚至是直辖市人民政府来制定明确标准。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤十级伤残赔偿标准及计算方法

工伤十级伤残赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般情况下，一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

计算方法：本人工资乘以7得到一次性伤残补助金；统筹地区上年度职工月平均工资乘以3得到一次性工伤医疗补助金；统筹地区上年度职工月平均工资乘以7得到一次性伤残就业补助金。需注意，各地标准可能有所差异。

三、工伤七级工伤赔偿多少钱一天

七级工伤的赔偿包含多个项目，不能简单以“多少钱一天”来计算。一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资按照职工本人受伤前12个月的平均工资计算，一般不超过12个月。此外，还可能有医疗费、护理费、伙食补助费等其他费用。具体赔偿金额需根据当地标准、本人工资等因素综合确定。若有具体案件情况，可进一步咨询专业律师以准确计算赔偿数额。

九级工伤赔付非按日计费，涵盖一次性伤残、医疗及就业补助金。伤残补助金按伤者九个月工资计发，具体工资为基准。至于医疗与就业补助金，则依据各地政府依据法规制定的标准执行，确保赔付合理合法。

九级工伤能赔多少钱

一次性伤残补助金：7×本人月工资，本省社平工资×2月医疗补助金：本省社平工资×2月。停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资住院期间护理费：治疗天数×120元住院期间伙食补助费：治疗天数×30元按当地劳动部门标准医药费：公司支付，交通费：按实际协商。

工伤事故是每一个劳动者都不想发生的，然而要是在实践中不幸发生了，我们也只有积极去面对。此时，要是经鉴定工伤职工的伤残为九级的话，你知道该如何对该工伤职工进行赔偿吗？详细内容请阅读下文进行了解。

一、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，其实可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=地方规定标准元×住院天数;

2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的其实可以要求支付交通费、食宿费;

交通费根据地方标准规定;

食宿费=地方规定标准元×人数×天。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

三、辅助器具费用

1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;

四、停工留薪期工资

1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇

2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。

六、一次性伤残补助金

1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残解除劳动关系其实可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。

在进行工伤伤残赔偿的时候，我们一定要先进行工伤认定，然后对工伤职工的伤残情况作出鉴定，否则的话是无法进行赔偿的。关于九级工伤赔偿多少钱的问题，律图小编就为大家介绍到这里。希望对您有所帮助。

工伤九级工伤赔偿多少钱一天相关拓展阅读

九级工伤能赔多少钱

... 导读：九级工伤赔付并非按日计算，而是包含一次性伤残补助金、医疗补助金以及就业补助金。其中，伤残补助金按照伤者九个月的工资来发放，这里的工资是以基准为准。而医疗补...更多工伤九级工伤赔偿多少钱一天。