导读：解除劳动合同有好些方式呢，像双方商量好了一起解除，劳动者提前跟单位说要解除，还有单位因为劳动者犯错而解除等。通常呀...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何解除劳动合同及赔偿

导读：解除劳动合同有好些方式呢，像双方商量好了一起解除，劳动者提前跟单位说要解除，还有单位因为劳动者犯错而解除等。通常呀，如果是单位主动不要劳动者了，并且劳动者没犯错，那单位就得给劳动者经济补偿。这个经济补偿是根据劳动者在单位工作的年头来算的，每满一年就给一个月工资的钱，要是工作没满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、如何解除劳动合同及赔偿

解除劳动合约有协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等。用人单位主动解除且劳动者无过错，要付经济补偿金。按工作年限算，满一年付一月工资，不足半年付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、如何办理离职手续及经济补偿

办理离职手续通常包括以下步骤：提前向用人单位提交书面离职申请，注明离职原因和离职日期等；办理工作交接，将手头工作妥善移交相关人员；归还公司财物等。

关于经济补偿，若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等原因，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意一些特殊情形，如劳动者主动辞职且用人单位无过错的，一般无经济补偿。

三、如何解除劳动合同及经济赔偿

解除劳动合同分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等情况。

协商解除：双方协商一致，签订解除协议，经济赔偿根据双方约定。

劳动者单方解除：一般需提前30日书面通知用人单位（在试用期内提前3日），无需经济赔偿，但用人单位存在过错（如未足额支付劳动报酬等）的除外。

用人单位单方解除：需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，无需经济赔偿；若属于非过失性解除（如劳动者患病不能从事原工作等），应提前30日或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；若违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，解除劳动合同及经济赔偿的具体情况需根据实际合同及法律规定来确定。

解除劳动合同有多种方式，比如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因劳动者过错解除等。一般来说，如果是用人单位主动解除劳动合同，且劳动者无过错，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动关系及工伤赔偿协议书

甲方于本合同签订当日，一次性支付乙方赔偿金额五十万圆整，包括但不限于工伤津贴、医疗费、营养费，护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等工伤待遇。双方于本协议签订当日接触劳动合同。

职工在工作期间特别是操作危险作业时，如果不注意防范，很容易造成工伤。发生工伤事故之后，用人单位就必须承担相应的赔偿责任，当事人需要与用人单位签订赔偿协议，在协议中约定赔偿事宜。今天律图小编将在下文为大家介绍解除劳动关系及工伤赔偿协议书。

解除劳动关系及工伤赔偿协议书

用人单位:_____

劳动者:姓名:_____，身份证号:_____，电话:_____根据<中华人民共和国劳动法>、<中华人民共和国劳动合同法>、<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>、<工伤保险条例>、<西安市人民政府办公厅关于实施〈工伤保险条例〉和〈陕西省实施〈工伤保险条例〉若干规定〉的通知>等法律、法规的规定，用人单位与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动者伤残补偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。

第一条_____年_____月_____日____时左右，_____在__________，做______________________________工作时，发生_______________。_____年_____月_____日经西安市人社局认定，劳动者的此次事故属于工伤事故。

第二条经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的一次性补偿。

第三条经用人单位与劳动者双方的充分协商，劳动者同意由用人单位给予其如下工伤待遇:

1医疗费及后续治疗费用为:__________;

2误工费含医疗期间及出院之后的康复期为:__________;

3其他费用含住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等为:_______________;

4前述费用计人民币:_______________。

对于前款约定的补偿款，甲方应于本协议生效之日起3日内全额支付给劳动者，不得拖延;劳动者本人应领取该补偿款，不得委托他人代为领取，若委托他人，应提供经公证的授权委托书。

第四条自_____年_____月_____日起，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行终止，各项社会保险关系也同时终止，双方之间也无其他任何其他债权、债务关系。劳动者其实我们应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系的相关手续如工作交接等。

第五条劳动者在本协议生效后，同意不再就此事以任何理由向用人单位主张任何补偿请求，若劳动者违反本协议的约定，则同意由将已经收取的前述补偿费用全额退还给用人单位。

第六条本协议约定的前述补偿为一次性补偿，劳动者在取得补偿款后，同意不再以此为由要求用人单位支付其他费用或者补偿，也不再以此为由妨碍用人单位正常的生产经营活动，否则，其实我们应当补偿因此给用人单位造成的一切经济损失。

第七条本协议自双方签章之日起生效。

第八条本协议一式四份，用人单位执三份，劳动者执一份，具有同等法律效力。

第九条因本协议发生的争议，由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

第十条本协议于_____年_____月_____日签订于甲方办公室。

用人单位盖章:劳动者签字:__________

经办人签字:__________

以上就是律图小编为大家介绍的解除劳动关系及工伤赔偿协议书，协议涉及到工伤赔偿以及解除劳动关系两方面内容，赔偿项目包括了医疗费、误工费、其他费用，具体赔偿多少由双方协商决定，也其实可以参照行业相关赔偿标准，更多相关问题您其实可以咨询律图吉林律师。

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