导读：公司通常不能没缘由地扣员工工资哦。只有当员工自身犯错给公司带来经济损失时，公司才其实可以扣工资，并且扣除的部分不能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不能扣员工多少工资

导读：公司通常不能没缘由地扣员工工资哦。只有当员工自身犯错给公司带来经济损失时，公司才其实可以扣工资，并且扣除的部分不能超过员工当月工资的20%呢，同时扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准。要是公司随便就扣工资，那可就是违法的啦。员工有权利去维护自己的合法权益哦，可不能让公司随意欺负呢。

一、公司不能扣员工多少工资

根据相关法律法规，企业通常无法擅自降低员工薪资。针对因员工本身行为不当而导致的企业经济损失，其所扣除之金额也需严守员工当月薪酬总额的20%之限额，并且实际到账工资仍须不低于本地区现行法定最低工资标准。若企业无理地扣减员工薪资，无疑属于违法行径。在此情况下，员工有权利捍卫自身的合法权益不受侵害。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、公司扣除员工工资有哪些法律限制

公司扣除员工工资有明确法律限制。首先，公司不能随意扣除工资，除非有法定事由，如员工因自身过错给公司造成经济损失，扣除金额应限于损失范围且不得超过员工当月工资的20%。其次，代扣代缴个人所得税等法定扣款项目是合法的。再者，公司若与员工有明确约定扣除工资的情形，如绩效考核未达标扣除部分奖金等，需符合约定且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若公司违反上述规定扣除工资，员工有权要求公司返还多扣部分，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，公司扣除员工工资需有合法依据，以保障员工的合法权益。

三、公司每月最多能扣员工多少工资

根据相关法律规定，用人单位每月扣除员工工资的比例不得超过月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，某员工月工资为5000元，用人单位每月最多可扣除5000×20%=1000元。若扣除1000元后剩余工资低于当地月最低工资标准（假设为2000元），则应按2000元支付给员工。需要注意的是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的方式可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

公司一般不能无故克扣员工工资。除非员工因自身过错给公司造成经济损失，其扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司随意扣工资，是违法的。员工有权维护自己的合法权益。

公司能扣员工多少工资

为了约束员工，一般都允许公司通过制定扣减员工工资的规章制度，不过，虽然公司有扣减工资的权利，但是必须得在一定范围内，要是超出这个范围了，那就可能上升到违法层面。

为了约束员工，一般都允许公司通过制定扣减员工工资的规章制度，不过，虽然公司有扣减工资的权利，但是必须得在一定范围内，要是超出这个范围了，那就可能上升到违法层面。

事实上，按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。

而且，公司不仅不能把员工工资都给扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。

当然，其实现在有很多公司为了剥削员工利益，有些就会公然违反法律，在员工违反规章制度之后，就要求扣除超过法律限度的工资。这时候员工就要积极采取相应的措施，维护自己的劳动权益，具体有下面几种处理办法：

1、找公司协商

为了避免浪费时间和精力，或是为了双方都能够在处理的时候好看点，最好就是员工先找公司协商下。不过，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方其实可以协商，也其实可以不协商，完全出于自愿。

2、去调解解决

调解也算是较为温和的方式，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还其实可以去法院申请调解等。

注意的是，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是其实可以向仲裁机构申请仲裁。

3、去申请仲裁

要是采用较为温和的方式都解决不了的话，那么接下来最好就要积极走劳动仲裁程序，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、去法院起诉

要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。这里也需要注意的是，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。所以，必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

最后，在实际中经过有公司以员工迟到、早退等为理由克扣员工工资，所以员工被扣工资的问题还是蛮多的，但是千万注意不要超过法律规定的限度，要是员工觉得无故被扣工资或者被扣工资明显超过法定限度的，那么就要积极按照上面的处理办法去解决。

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