导读：在试用期把孕妇给开除了，这种做法通常是不合法的哦。因为孕妇在孕期有特殊的劳动保护呢。除非孕妇出现了严重违反用人单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期开除孕妇违法吗

导读：在试用期把孕妇给开除了，这种做法通常是不合法的哦。因为孕妇在孕期有特殊的劳动保护呢。除非孕妇出现了严重违反用人单位规章制度啦，或者被依法追究刑事责任之类的法定情形，不然用人单位可不能随便解除劳动合同。要是用人单位仅仅因为孕妇处于试用期就把人家给开了，那可就既不合理又不合法啦。

一、试用期开除孕妇违法吗

在试用期期间，对怀孕员工进行解聘往往是非法的行为。这是由于孕妇在妊娠期内享有特殊的劳动保障权益。除非该孕妇存在诸如严重违犯用人单位规章制度、已被依法追究刑事责任等法定情况，否则雇主是无权随意解除正式劳动合同的。倘若雇主仅以怀孕员工处于试用期为由进行解雇，那么这种做法不仅显得极其不合理性，同时也是法律明文禁止的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期辞退哺乳期员工合法吗

在试用期辞退哺乳期员工通常不合法。《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

试用期内，用人单位也需依据法定理由辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等。但哺乳期这一特殊时期，不能作为辞退的合法理由。若用人单位违法辞退哺乳期员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

总之，哺乳期员工受到法律的特殊保护，用人单位应谨慎处理与哺乳期员工的劳动关系，避免违法辞退行为。

三、试用期开除员工需赔偿吗

试用期开除员工是否需赔偿，需视具体情况而定。若员工在试用期内不符合录用条件，且用人单位已将录用条件明确告知员工并经员工签字确认，或有其他合法依据，通常无需赔偿。

若用人单位无正当理由在试用期内解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，用人单位需依据法律规定和合同约定来决定是否需对试用期开除的员工进行赔偿。

在试用期开除孕妇通常是违法的。因为孕妇在孕期享有特殊的劳动保护。除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。如果用人单位仅仅因为孕妇处于试用期就开除，这是不合理也不合法的。

试用期可以开除孕妇么

在孕期女职工的约定劳动期内，一般情况下是不其实可以解除其雇佣关系的。在这段时间里，她们有权享受特殊的劳动权益和福利待遇。只有当劳动者在约定的试用期内考核未达标，而雇主又有足够的证据证明这一点时，才其实可以依法进行辞退处理。

一、试用期其实可以开除孕妇么

在约定的履行期内，一般情况下不得解除孕期职工的雇佣关系。

在此期间，孕期女性理应获得特殊的劳动权益与福利待遇的保障。

唯有当劳动者在约定的试用期限内未能通过考核，并且雇主方面有足够的证据加以证实这一点时，才能依法进行辞退处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期其实可以超过法定期限吗

根据相关法律法规规定，试用期的期限不得超出法定范围。

具体而言，对于签订的劳动合同期限在三个月及以上但不满一年的情形，试用期最长不能超过一个月;

而对于劳动合同期限在一年及以上但不满三年的情况，试用期则应控制在两个月以内;

在涉及到签订三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同时，试用期的上限为六个月。《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、试用期其实可以随时解雇员工吗

在试用期间，用人单位不得随意认为原因而解除与劳动者的劳务关系。依据我国现行的法律规章制度，用人单位欲解除试用期内的劳动合同时只需证明该员工未达录用标准即可。但如未能提供有效证据支持，则不得出于无正当理由的情况下解除劳动合同。另外，用人单位务必依照法定程序，事先告知劳动者。若是用人单位非法解除试用期内劳动者的劳动合同，劳动者将享有请求恢复履行劳动合同或向用人单位索取赔偿金的权利。因此，试用期内解雇员工有着严谨的条件及程序限制，并不是其实可以任意为之的行为。

在约定的履行期内，一般情况下不得解除孕期职工的雇佣关系。在此期间，孕期女性理应获得特殊的劳动权益与福利待遇的保障。唯有当劳动者在约定的试用期限内未能通过考核，并且雇主方面有足够的证据加以证实这一点时，才能依法进行辞退处理。

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试用期内可以辞退孕妇吗

答：在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证据支撑，那就构成非法解除劳动合同，是要承担相应的法律责任的。 一、申请仲裁前需要准备如下材料：1、填......