导读：劳动争议处理有几种基本形式哦。其中协商呢，就是劳动者跟用人单位直接聊，一起想想能让双方都满意的办法。调解呢，是有第...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理的基本形式包括什么

导读：劳动争议处理有几种基本形式哦。其中协商呢，就是劳动者跟用人单位直接聊，一起想想能让双方都满意的办法。调解呢，是有第三方来帮忙，让双方能协调着把争议给解决喽。仲裁呢，是劳动仲裁机构按照法律来做出决定。而诉讼呢，就是把争议交给法院去审判，让法院来给出个结果。这几种形式各有特点，在处理劳动争议时都可能会用到呢。

一、劳动争议处理的基本形式包括什么

劳动争议处理的主要方式包含了协商、调解、仲裁以及诉讼这四种基本模式。协商意味着劳动者与雇主直接进行交流并共同寻找一个两方均能接纳且满意的解决方案；而调解则由第三方的公正人士出面，协助劳资双方进一步协调矛盾争议进而达成共识；仲裁是由专门设立的劳动仲裁机构依据国家法律法规做出权威性的裁定；最后，当所有其他手段都无法解决问题时，诉讼就成为了最终的司法途径，通过最高人民法院的审判程序来对争议问题加以终结。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议仲裁和诉讼的基本形式有哪些

劳动争议仲裁的基本形式：一般采用书面审理，当事人需提交相关证据等材料。仲裁庭会在规定期限内作出裁决，裁决书具有法律效力。

诉讼的基本形式：一审通常公开进行，原被告双方进行举证、质证和辩论。法院会根据事实和法律作出判决，当事人如不服可在规定期限内上诉。二审主要是对一审判决进行审查，若二审维持原判则判决生效。

二者区别在于：仲裁相对快捷、经济，但一裁终局；诉讼程序更严谨、权威，若对仲裁结果不服可通过诉讼解决。在实践中，当事人可根据具体情况选择合适的争议解决方式。

三、劳动争议调解仲裁的具体流程是什么

劳动争议调解仲裁流程如下：首先，当事人应先向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，可在规定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本等材料。仲裁委员会收到申请后，五日内决定是否受理，受理后在规定期限内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到副本后，在规定期限内提交答辩书。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点通知双方当事人。开庭时，先进行庭审调查、辩论等环节，然后调解，调解不成的及时作出裁决。裁决书应在规定期限内送达双方当事人。若一方不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。

劳动争议处理的基本形式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是劳动者和用人单位直接进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。调解是由第三方介入，帮助双方协调解决争议。仲裁是由劳动仲裁机构依法作出裁决。诉讼则是通过法院的审判来解决争议。

劳动争议处理的基本形式是什么

对劳动争议的处理，除了其实可以是当事人之间进行协商，还其实可以通过劳动仲裁委员会的仲裁或法院的诉讼。这就是劳动争议处理的基本形式。

劳动争议是发生在用人单位与劳动者之间的纠纷，我国对劳动争议的处理规定了一些方式，其中包括劳动仲裁、劳动诉讼等。下面，我们就具体来了解下劳动争议处理的基本形式是什么。希望能帮助大家顺利的解决劳动争议。

处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。

一劳动争议的概念

劳动争议,一般是指劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。

主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。用人单位之间,公民之间发生的争议不属于受理范围。

机关、社会团体、事业单位和与之建立劳动合同关系的劳动者,双方之间发生的劳动争议,其实我们应当受理。

外地企业在我市开办的二级法人企业,如分公司、办事处,与我市劳动者签订了劳动合同,双方发生劳动争议后,由合同履行地所在仲裁机构立案处理,但对合同中有特别约定的,按约定执行。

二劳动争议的处理形式：

《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是：

1、依法向劳动争议调解委员会申请调解，向仲裁委员会申请仲裁;

2、向人民法院提起诉讼;当事人自行协商解决。

当事人自行协商解决是在没有第三者的情况下，通过劳动关系当事人双方互谅、互让，协商解决纠纷的一种形式。这种形式简单方便、省时省力，不伤感情，有利于团结。国家提倡和支持劳动争议双方当事人采取自行协商的方式解决发生的争议。

对劳动争议的处理，除了其实可以是当事人之间进行协商，还其实可以通过劳动仲裁委员会的仲裁或法院的诉讼。这就是劳动争议处理的基本形式，希望能够对大家的生活有所帮助。感谢大家阅读小编带来的文章，若还想继续了解的朋友。欢迎询问我们律图的专业律师。

劳动争议处理的基本形式包括什么相关拓展阅读

劳动争议处理的基本形式是什么

... 导读：劳动争议处理有几种基本形式哦。其中协商呢，就是劳动者跟用人单位直接聊，一起想想能让双方都满意的办法。调解呢，是有第三方来帮忙，让双方能协调着把争议给解决喽...更多劳动争议处理的基本形式包括什么。