导读：当固定期限劳动合同要到期啦，企业没续订的话呢，得按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位不续签合同需要提前通知吗

导读：当固定期限劳动合同要到期啦，企业没续订的话呢，得按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，还有地方的劳动法规或者劳动合同条款来判断，看看要不要提前通知员工。要是没有明确规定，就得参考当地的法规或者合同约定，确定双方到底要不要承担通知责任，然后按照规定把通知流程给执行了。

一、用人单位不续签合同需要提前通知吗?

用人单位是否需要提前通知终止合同？

通常情况下，当固定期限劳动合同将要期满时，企业未与员工续订的法律操作规程应该是先行向员工送达书面的30日通知。

然而，在我国现行的《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关现行法律条文中，均没有对用人单位在固定期限劳动合同结束前未能与劳动者续订事宜进行明确规定时，应提前多久向员工发放通知这一项义务作出具体的要求。因此，我们需要依据该地区的地方性劳动法律法规，或者参照用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中的相关条款，来确认在没有上述规定或是约定明确的情况之下，用人单位与劳动者各自是否其实我们应当承担起预先通知对方的责任。如果在相关规定或约定中有提到此问题，则应依照相关规定或约定来执行通知流程。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、用人单位不支付经济补偿合法吗？

用人单位不支付经济补偿通常是不合法的。根据《劳动合同法》等相关法律法规，在特定情形下，用人单位解除或终止劳动合同其实我们应当向劳动者支付经济补偿，如劳动者因用人单位过错解除劳动合同、用人单位依照劳动合同法规定解除劳动合同等。若用人单位无故不支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也其实可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。

三、用人单位未签劳动合同需支付双倍工资吗

用人单位未签劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，支付双倍工资的期限最长为11个月，从用工之日起满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。若劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，可主张11个月的双倍工资。

当固定期限劳动合同即将到期，企业未续订时，应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，以及地方性劳动法规或劳动合同条款，确定是否需要提前通知员工。若无明确规定，需参考当地法规或合同约定，确认双方是否应承担通知责任，并按规定执行通知流程。

合同到期单位不续签是提前告知补偿金额吗

在现代社会，每一位劳动者都知道在入职后要与用人单位签订劳动合同，这样才能够保障自己的权益不受侵害，同时也规定要在合同中写明合同的期限，如果到了合同规定的期限时，企业会在合同到期单位不续签是提前告知补偿金额吗?下面就由小编来带大家了解一下有关信息。

在现代社会，每一位劳动者都知道在入职后要与用人单位签订劳动合同，这样才能够保障自己的权益不受侵害，同时也规定要在合同中写明合同的期限，如果到了合同规定的期限时，企业会在合同到期单位不续签是提前告知补偿金额吗?下面就由小编来带大家了解一下有关信息。

一、单位合同到期不续签有补偿金吗

根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。

1.工龄经济补偿金

我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止参见《劳动合同法》第四十四条。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位其实我们应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”

2.赔偿金

而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。

3.代通知金

劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。

另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系超过一个月的，则属于未签劳动合同，劳动者还其实可以要求每月支付二倍的工资参见第八十二条。

二、劳动者和单位单方解除劳动合同需要什么条件

解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。

1用人单位其实可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，其实可以提出与职工解除劳动合同：

①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;

②劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

③按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;

④企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

⑤劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。

2职工其实可以单方面解除劳动合同的条件

职工遇有下列情况之一时，其实可以提出与所在单位解除劳动合同：

①经国家有关部门确认，劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;

②企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的;

③经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的;

④企业不履行劳动合同或者违反国家政策。法规、侵害工人合法权益的;

⑤因生产、工作需要，按照国家有关规定，需要垮地区转移工作单位的。

以上就是小编为大家整理的有关信息，在上文中也回答了合同到期单位不续签是提前告知补偿金额吗的问题，我们其实可以得知，用人单位与劳动者解除劳动关系的情形有许多种，我们要具体进行对照分析，如果用人单位违法劳动法与自己解除合同，一定要通过有关部门进行维权。

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