导读：一般来讲，公司不能强迫员工去加班呢，得经过工会还有员工自己同意才行。不过呢，有些特殊情况下，员工就得按照公司的工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司要求我加班我不想加班是否违法

导读：一般来讲，公司不能强迫员工去加班呢，得经过工会还有员工自己同意才行。不过呢，有些特殊情况下，员工就得按照公司的工作安排来做啦。比如说遇到那种会威胁到生命、健康还有财产安全的紧急状况啦；或者是生产设备、交通线路或者公共设施出故障了，影响到生产还有公众的利益，得赶紧去维修的时候。

一、公司要求我加班我不想加班是否违法

公司请求我加班，但我不想参与，请问这是否属于违法行为？

依照法律规定，企业并没有权力单独决定和强制执行员工加班。当企业希望安排员工加班时，其实我们应当先通过工会向员工征询意见，在获得了工会或员工的赞同之后，方可实行此类行为。

然而若存在以下两种情形，则例外适用：

1.若遭遇自然灾害、事故及其它不稳定因素，对劳动者的人身安全和健康以及财产构成现实威胁，有必要立即采取行动进行处理；

2.若生产设备、交通运输路线以及公建设施出现故障，导致生产活动受到严重影响，公众利益也因此受牵连，有必要立即组织维修工作。在此种情况下，员工不得以任何理由拒绝参加加班。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、公司要求加班不给加班费是否合法

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若公司要求加班却不给加班费，通常是不合法的。但需注意以下几点：首先要确定是否属于加班，一般在法定工作时间之外且因工作需要的才构成加班；其次，公司可能以调休等方式代替支付加班费，但应符合法律规定和双方约定。如果公司确实存在未支付加班费的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及相应的经济补偿。

三、公司强制加班我拒绝是否构成违法

一般情况下，公司强制加班劳动者拒绝不构成违法。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若公司未与工会和劳动者协商，强制要求加班，劳动者有权拒绝。但需注意，若因紧急情况等特殊原因，公司要求加班且符合规定程序，劳动者应配合。若公司以劳动者拒绝加班为由进行处罚等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

关于公司要求加班而我拒绝的合法性探讨 原则上，企业不得强制员工加班，需工会和员工同意。但在特定情况下，员工需接受工作安排：一是面临威胁生命、健康和财产安全的紧急情况；二是生产设备、交通线路或公共设施故障影响生产和公众利益，需尽快维修。

公司要求加班没有加班费违法吗

公司强制员工加班却不给加班费是违法行为。 根据劳动法规定，用人单位应支付合理加班薪酬，工作日加班按基本工资的150%支付，周末或公众假期按200%支付，法定节假日则按300%支付。不支付加班费将违反劳动法规。

一、公司要求加班没有加班费违法吗

若用人单位在员工完成特定工作内容后，未能依法提供相应的加班薪酬补偿，属于违反劳动法相关规定的行为。

依据国家及地方法律法规的规定，用人单位应根据下列公式来精算并向员工支付合理的加班薪酬：

在工作日加班的，其薪酬应为员工每月的基本工资除以全年每月的均等计时薪酬日数再乘以150%，最后得出的结果即是员工相应的加班薪酬。

如在周末或公众假期加班时，其对应的薪酬则应是基本工资除以同等计薪期内所有月份的均值，再乘以200%作为加班薪酬补发给员工。

特别需要注意的是，在法定节假日加班的话，此时的津贴报酬应该等于基本工资除以同样的均等计量周期内所有月份的总和，最后乘法以300%之后，得出的就是员工在此类期间内所应得到的对应加班薪酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司要求加班的法律规定是什么

公司要求加班的法律规定：

一、用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第三十一条

用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司要求加班没有加班费违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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