导读：工作满四年却没签劳动合同，劳动者能按照法律来办事哦。得准备好仲裁申请书以及它的副本，还有相关的证据呢，接着把这些东...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作4年公司没有给签劳动合同怎么办

导读：工作满四年却没签劳动合同，劳动者能按照法律来办事哦。得准备好仲裁申请书以及它的副本，还有相关的证据呢，接着把这些东西提交给劳动争议仲裁委员会，提出自己的仲裁请求。劳动争议仲裁委员会受理之后呢，就会依法去审核这些材料，然后快速地做出公正的裁决，这样就能保障劳动者的权益啦。

一、工作4年公司没有给签劳动合同怎么办

工作满四年却仍未签订劳动合同的解决策略

凡是应聘单位未签订书面劳动合同之情形，广大劳动者均可依据相关法律规定，着力备妥仲裁申请书、申请副本及相关证据资料以资支撑，向具有法定管辖职责的劳动争议仲裁委员会提出公正公开的仲裁请求；待劳动仲裁机构依法受理并完成必要审核确认手续之后，必定会本着公平正义的原则迅速做出合乎法理的裁决宣告。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；

用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十八条申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、工作8年公司未签无固定期限合同怎么办

若工作8年公司未签无固定期限合同，你可依据《劳动合同法》主张权利。在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。你已工作8年，符合签订无固定期限合同的条件。你可向公司提出签订无固定期限合同的要求，若公司拒绝，你可向劳动行政部门投诉，要求公司与你签订无固定期限合同，并可主张从应签无固定期限合同之日起至实际签订之日止的双倍工资差额。若公司在此期间存在其他违法用工行为，如未足额支付工资、未缴纳社保等，你还可一并主张相应的权益。

三、工作4年未签劳动合同能否获得赔偿

在工作4年未签劳动合同的情况下，员工通常其实可以获得赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿金额为：以4年的工作时间计算，除正常工资外，还可获得47个月（48个月减1个月）的双倍工资。但需注意，赔偿请求有时效限制，从用工之日起满一年的次日起计算一年。

员工可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

工作满四年却未签劳动合同，劳动者可依据法律规定，准备仲裁申请书、副本及相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。仲裁机构受理后，将依法审核并快速做出公正裁决，保障劳动者权益。

工作4年没有签劳动协议怎么赔偿

员工工作四年未签劳动协议，可要求公司支付双倍薪资作为补偿。补偿计算依据服务年限，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。不当解雇需支付双倍赔偿。

一、工作4年没有签劳动协议怎么赔偿

当员工已经为企业连续服务四年却未签署劳动合同时，他们有权要求公司以双倍薪资予以赔偿。

首先，关于经济补偿这个问题，其具体计算方式依据劳动者在所属用人单位的服务年限决定。凡工作年限达到一年的，需向该员工发放相当于一个月固定工资的补偿，并且如果工作年限超过六个月但不足一年的话，同样可视为一年予以计算；而若工作年限仅为不足六个月者，将给予半个月固定工资的补偿。

其次，在计算上述提到的月工资时，我们将具体考虑到劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月期间的平均工资水平，并以应得工资为准进行衡量。

最后，若公司因不当原因辞退员工，那么公司将面临双重赔偿责任，即不仅需要支付正常的经济补偿，还须另付一笔额外赔偿费用。这其中，额外赔偿费用的数额是正常经济补偿的两倍。

《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工作4年其实可以请多久病假

根据相关法律法规，员工享有病假的期限因工作年限和在当前雇主单位的任职时间而有所不同。具体情况如下：

1.若员工实际工作年限不满十年，且在本单位工作年限低于五年，则其应享受的病假时长为三个月；反之，若员工在本单位工作年限超过五年，则其可享受的病假时长将延长至六个月。

2.对于实际工作年限已满十年的员工，无论其在本单位工作年限长短如何，均可享受六个月的病假。

3.如果员工在本单位工作年限超过五年但不足十年，那么他们其实可以享受九个月的病假；

4.如果员工在本单位工作年限超过十年但不足十五年，那么他们其实可以享受十二个月的病假；

5.如果员工在本单位工作年限超过十五年但不足二十年，那么他们其实可以享受十八个月的病假；

6.如果员工在本单位工作年限超过二十年，那么他们其实可以享受二十四个月的病假。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

在此背景下，员工在为企业服务长达四年内并未能签订相关的劳动协议，其实可以向企业提出要求，请求其支付两倍于正常标准的薪资作为补偿。具体的补偿金额将根据员工的服务年限进行计算，每满一年则支付相当于一个月工资的补偿金；若服务年限不满一年，则按照一年的标准进行计算；而对于服务年限不满六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为补偿。同时，月工资的计算基准应为员工在解除或者终止劳动合同时的前十二个月内所获得的平均工资。此外，如果企业存在不当解雇行为，那么还需要额外支付给员工双倍的赔偿金。

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