法人拖欠工资不给怎么办（拖欠工资不给怎么办）

导读：当法人拖欠工资时，有这些办法维护权益：先跟法人好好商量，清楚地说出要工资的想法，争取达成解决办法。要是商量没用，就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

法人拖欠工资不给怎么办

导读：当法人拖欠工资时，有这些办法维护权益：先跟法人好好商量，清楚地说出要工资的想法，争取达成解决办法。要是商量没用，就向劳动监察部门投诉，他们能监督用人单位遵守劳动法规，让其改正违法做法。另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效是一年。仲裁裁决通常在收到申请后的四十五天内做出。要是对仲裁裁决不服，就其实可以去法院起诉。

一、法人拖欠工资不给怎么办

法定代表人欠薪，可先协商催讨，明确诉求求共识。协商无果，可向劳动监察申诉，其监督企业守法，责令整改。亦可选劳动仲裁，注意时效一年内，仲裁45日内出结果。仲裁不服，可诉诸法院。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、法人拖欠工资不给有哪些合法途径

法人拖欠工资不给，可通过以下合法途径解决。首先，劳动者可与法人协商，要求其按时支付工资，并保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令法人限期支付工资，若逾期未支付，会对法人进行处罚。劳动者还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，仲裁委员会会在规定时间内作出裁决，要求法人支付拖欠的工资。若法人对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者要及时采取措施，维护自身合法权益。

三、法人欠薪不还会面临哪些法律后果

法人欠薪不还会面临多方面法律后果。首先，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令法人限期支付工资。若逾期不支付，可能面临加付赔偿金的责任。其次，劳动者有权提起劳动仲裁，要求法人支付拖欠的工资及经济补偿。仲裁裁决生效后，法人仍不履行的，劳动者可向法院申请强制执行，法院可对法人的财产采取查封、扣押、拍卖等措施以清偿债务。若法人有能力支付而拒不支付，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，法人将面临刑事处罚，同时还需承担民事赔偿责任。

当法人拖欠工资时，您其实可以采取以下措施维护自己的合法权益：首先，与法人进行协商沟通，明确表达您要求支付工资的诉求，并尝试达成解决方案。如果协商无果，您其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规遵守情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，您还其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的四十五日内作出。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

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