导读：劳动者因公司强行调动岗位而离职，即便公司没给赔偿，也得按法规给劳动者付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是这样的：看...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

岗位调整离职公司赔钱吗

导读：劳动者因公司强行调动岗位而离职，即便公司没给赔偿，也得按法规给劳动者付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是这样的：看劳动者在本单位干了多少年，每满一年就给一个月的工资作为标准来算。比如说干了三年，那就给三个月的工资；干了五年，就给五个月的工资，以此类推。

一、岗位调整离职公司赔钱吗

岗位调整导致离职，公司是否需支付赔偿金？

若劳动者因公司实施强行岗位调动而选择离职，在此情况下，即使该公司未能给予任何赔偿，亦应依据相关法律法规，向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式如下：依据劳动者在本用人单位所服务的年限，每满一周年即需支付一个月的薪资作为标准进行核算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、岗位调整离职经济补偿金如何计算

一般来说，岗位调整属于劳动合同的变更。若因用人单位原因导致劳动者离职，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果是劳动者因个人原因主动提出岗位调整离职的，通常不能获得经济补偿金。需注意的是，具体计算还需根据实际情况和相关法律法规进行，如有疑问可进一步咨询专业律师。

三、岗位调整离职赔偿标准是多少

岗位调整离职是否有赔偿及赔偿标准需视具体情况而定。若因用人单位原因导致岗位调整劳动者无法接受而离职，通常可获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是因劳动者自身原因不能胜任原岗位而进行的岗位调整，且用人单位已尽到合理培训等义务，劳动者主动离职的，一般无赔偿。

总之，要根据具体的离职原因、工作年限等因素来确定是否有赔偿及赔偿金额。

劳动者因公司实施强行岗位调动而选择离职，即使该公司未能给予任何赔偿，亦应依据相关法律法规，向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式如下：依据劳动者在本用人单位所服务的年限，每满一周年即需支付一个月的薪资作为标准进行核算。

岗位调整离职公司赔钱吗

劳动者因公司实施强行岗位调动而选择离职，即使该公司未能给予任何赔偿，亦应依据相关法律法规，向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式如下：依据劳动者在本用人单位所服务的年限，每满一周年即需支付一个月的薪资作为标准进行核算。

一、岗位调整离职公司赔钱吗

若劳动者因公司实施强行岗位调动而选择离职，在此情况下，即使该公司未能给予任何赔偿，亦应依据相关法律法规，向劳动者支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体计算方式如下：依据劳动者在本用人单位所服务的年限，每满一周年即需支付一个月的薪资作为标准进行核算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、岗位调整后需要重新签合同吗

因职级变动所引发的重新签署劳动合同问题需依据具体情况进行审慎分析。

若用人单位与劳动者在先前签署的劳动合同时曾对特定事项作出了明确规定，且经劳动者本人同意，则可对现行劳动合同中的相关条目进行允许范围内的更改。

反之，若劳动者反对用人单位所提议的调岗工作，那么这便不再涉及到是否需要重新订立劳动合同的问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位可否单方调整工作岗位

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“岗位调整离职公司赔钱吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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