导读：公司绝对不能以任何缘由去克扣员工的工资。要是公司真这么干了，那员工就有权利去维护自身的合法权益啦。通常呢，可能是公...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法公司不得以任何理由克扣工资怎么办

导读：公司绝对不能以任何缘由去克扣员工的工资。要是公司真这么干了，那员工就有权利去维护自身的合法权益啦。通常呢，可能是公司对员工的工作情况有了误会，也有可能是管理方面不太规范。但不管怎样，这种扣工资的行为都是不合法的。员工其实可以先试着跟公司好好商量解决，如果商量不好，那就其实可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。

一、劳动法公司不得以任何理由克扣工资怎么办

企业无权扣（挪）用员工薪资，员工有权维权。出现此情况可能是企业误解绩效或管理不善。员工应先与企业沟通协商，若不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁诉讼。这种行为在法律和道德上均不被认可。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳动法规定公司能随意克扣工资吗

劳动法规定公司不能随意克扣工资。用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定情形，如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若用人单位无正当理由克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以公司不能随意克扣工资，需依法依规行事。

三、劳动法公司随意调岗如何应对

若公司随意调岗，劳动者可采取以下措施。首先，查看劳动合同中关于工作岗位的约定，若明确规定岗位及变更条件，公司未经同意调岗则可能违约。其次，公司调岗应具有合理性，如基于经营需要、劳动者能力等，若与上述因素无关则不合理。劳动者可拒绝不合理调岗，若公司强制调岗，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供劳动合同、调岗通知等相关证据，以证明公司调岗的违法性。劳动者也可与公司协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿，如因调岗导致工资减少等情况。总之，劳动者应依法维护自身合法权益，对公司的随意调岗行为说“不”。

公司确实不得以任何理由克扣员工工资。如果公司这么做了，员工有权维护自己的合法权益。一般来说，可能是公司对员工的工作表现有误解，或者存在管理上的不规范。但无论如何，这种行为都是不合法的。员工其实可以先与公司协商解决，如果协商不成，其实可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

克扣工资责任有哪些

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。

单位在雇佣劳动者之后，应该按时足额发放员工工资，如果单位无故克扣员工的工资，就要承担相应的法律责任。具体来说，单位克扣工资有哪些法律责任呢?律图小编将在下文中为您做详细解答。

一、单位克扣工资承担哪些法律责任

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令其支付赔偿金：

1克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

其实可以看出，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金25%拖欠工资额，必要时还要支付赔偿金但要以造成实际损害为前提。

二、单位克扣工资怎么办?

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、根据《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。”

生活中，单位克扣员工工资的情况还是有不少，员工在遇到单位无故克扣工资时应该积极主张自己的合法权益。如果因为工资的问题与用人单位发生了劳动纠纷，可选择劳动仲裁的方式解决。必要时，其实可以委托我们律图网站的专业律师来帮助你维权。

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