导读：当我们的建议薪酬诉讼未被受理时，可转向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁对解决劳动纠纷极为关键。在此过程中，要收集诸...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动局不接受小包工头欠薪怎么办

导读：当我们的建议薪酬诉讼未被受理时，可转向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁对解决劳动纠纷极为关键。在此过程中，要收集诸如劳动合同、工资明细、工作记录等证据。这些证据能有力地证明您与小包工头之间存在事实劳动关系，以及存在薪酬拖欠的问题。通过劳动仲裁，能更好地维护劳动者的合法权益，促使双方就薪酬等问题达成合理的解决方案。

一、劳动局不接受小包工头欠薪怎么办

若贵方在向劳动保障局提出的薪酬诉讼未能得到受理，我们的建议您考虑转向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁作为解决此类劳动纠纷的关键途径，具有不可替代性的重要作用。此时，您需认真做好相关证据材料的收集整理，具体包括但不限于劳动合同、工资明细表、详细的工作进度记录等等，以便能够有力地证实您与该小包工头间的确存在事实劳动关系及相应的薪酬拖欠问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动局不受理欠薪案件该如何处理

若劳动局不受理欠薪案件，可采取以下措施。首先，确认不受理的原因，如材料不齐全等，及时补充完整。若因案件不属于其管辖范围，可向有管辖权的劳动监察部门或仲裁机构咨询并提交申请。同时，保留好与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。也可向工会反映情况，请求工会协助维权。还其实可以通过向法院提起诉讼来解决，准备好充分的证据，按照诉讼程序进行。在诉讼过程中，可申请财产保全，确保后续能拿到薪资。此外，可向劳动监察部门的上级机关投诉，要求其督促下级部门依法处理。总之，要积极采取多种途径，维护自身合法权益，不要因劳动局不受理而放弃追讨欠薪。

三、劳动监察部门不处理欠薪咋办

若劳动监察部门不处理欠薪，你可采取以下措施。首先，保留好与用人单位存在劳动关系及欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及上述证据材料。仲裁委员会会在规定时间内受理并进行审理，依法裁决用人单位支付欠薪及相关赔偿。若对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。此外，也可向工会等组织反映情况，寻求帮助和支持。在整个过程中，要注意保留好各种文书和证据，以维护自身合法权益。

我们的建议薪酬诉讼未受理时转向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键，需要收集劳动合同、工资明细、工作记录等证据，以便能够有力地证实您与该小包工头间的确存在事实劳动关系及相应的薪酬拖欠问题。

小包工头欠薪找谁起诉

针对包工头拖欠工资，农民工可采取以下途径维权： 向劳动执法监察大队投诉，向法院申请支付令，申请劳动仲裁，或提起民事诉讼。维权前需准备证明劳动关系和拖欠工资的证据。不辞而别可能导致赔偿责任。我们的建议友好磋商后，按步骤维权，保护自身权益。

一、小包工头欠薪找谁起诉

针对包工头拖欠农民工工资的问题，其实可以采取以下几种有效途径进行处理：

首先，我们我们的建议您前往所在地的劳动执法监察大队进行投诉；

其次，若您对此感到不满，其实可以依法向所在地区的人民法院提交支付令申请书，法院将根据情况依法裁定并发出支付令；

再者，您还其实可以向当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁申请；

最后，如若是劳动仲裁机构不予受理或仲裁过程出现偏差，您还有权在收到此决定后的十五个自然日内向当地法院提起民事诉讼，进而通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，需要提醒您注意的是，为了最大化地保护自身利益，在诉求维权之前，您至少需要掌握两类关键性证据：

其一，能够明确证明双方存在劳动关系的相关凭证；其二，能够确切表明包工头拖欠工资行为的实质证据。

此外，关于不辞而别所可能产生的法律影响您同样不能忽视：

首先，您的离去行为一旦给用人单位带来了直接的经济损失，那么您将有可能因此承担相应的赔偿责任；其次，若您违反了现行的《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，擅自终止劳动合同，或者在劳动合同中未履行保密义务或者竞业限制条款，也会面临相应的赔偿指控。总结来看，当包工头出现拖欠农民工工资的现象时，农民工朋友们其实可以选择与之进行友好磋商，要求其按期支付薪资。倘若协商无果，包工头仍然拒不履行支付义务，农民工便可向劳动监察部门投诉，或者递交至劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁结果仍持有异议的，农民工还其实可以进一步向当地法院提起诉讼以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人其实可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也其实可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、小包工头如何讨要工程款

小包工头其实可以通过以下方式讨要工程款：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

劳动者其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，其实我们应当赔偿用人单位的经济损失。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“小包工头欠薪找谁起诉”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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