导读：竞业限制协议的补偿标准，一般是用人单位与劳动者商量着来定。在实际情况里，补偿标准通常不能比劳动者在劳动合同解除或终...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

竞业限制协议补偿标准如何计算

导读：竞业限制协议的补偿标准，一般是用人单位与劳动者商量着来定。在实际情况里，补偿标准通常不能比劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资的30%还低。要是月平均工资的30%比劳动合同履行地的最低工资标准低，那就按照劳动合同履行地的最低工资标准给钱。

一、竞业限制协议补偿标准如何计算

竞业限制协议补偿由劳资双方协商确定，通常不低于离职前一年月均工资的30%。若此标准低于当地最低工资，则按政府规定的最低工资标准支付补偿金，确保劳动者权益得到合理保障。

《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

二、竞业限制期限内补偿如何发放

竞业限制期限内的补偿通常以按月支付为宜。一般来说，补偿标准应不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不得低于当地最低工资标准。

用人单位应在竞业限制期限内按时足额支付补偿，如未按约定支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可能解除竞业限制约定。

在发放补偿时，用人单位应保留支付凭证等相关证据，以证明已履行了支付义务。同时，劳动者也应注意保留相关证据，如银行转账记录等，以保障自身权益。

若双方对竞业限制补偿的发放等事宜存在争议，可通过协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

三、竞业限制违约金如何确定标准

竞业限制违约金的确定标准通常由双方在竞业限制协议中约定。一般会考虑以下因素：

1.劳动者的岗位、薪酬、对用人单位商业秘密的知悉程度等。

2.竞业限制的范围、地域、期限等。

3.违约行为给用人单位造成的实际损失，包括直接损失和间接损失。

4.用人单位因调查违约行为所支出的合理费用。

若双方未约定违约金标准，司法实践中通常会根据劳动者的过错程度、违约行为的性质和情节等因素，综合判断并确定一个合理的违约金数额，但一般不会超过用人单位因劳动者违约所遭受的实际损失的30%。具体标准需结合实际情况判断。

竞业限制协议的补偿标准，通常由用人单位和劳动者协商确定。在实践中，补偿标准一般不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

什么是竞业限制

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

竞业限制是指用人单位与劳动者签订的要求劳动者终止劳动合同后一定期限内不得与从事同类型业务的其他用人单位任职，或自己从事同类型业务的限制；保密协议一般不是竞业限制，保密协议一般是要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

竞业限制协议是其实可以终止的。用人单位与劳动者协商一致后，其实可以解除该协议，或者一方其实可以行使法定的解除权来解除该协议，协议解除后双方的权利义务关系终止；或者协议约定的竞业限制期限届满后，该协议也会自然终止。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，其实可以咨询本站的律师为您提供帮助。

竞业限制协议补偿标准如何计算相关拓展阅读

什么是竞业限制

... 导读：竞业限制协议的补偿标准，一般是用人单位与劳动者商量着来定。在实际情况里，补偿标准通常不能比劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资的30%还低。要是...更多竞业限制协议补偿标准如何计算。