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解除怀孕员工如何支付补偿金

导读：如果员工怀孕了，解除她的合同可能是不合法的。但要是员工严重违反了规定，那就其实可以不用给她补偿金。要是违法解除了合同，那就得支付双倍的补偿。补偿的金额是根据员工的工龄来定的，每一年相当于一个月的工资。如果工龄是六个月到一年之间，就按一年来算；要是不足六个月，就支付半个月的工资。

一、解除怀孕员工如何支付补偿金

解除怀孕员工的劳动合同时，有可能涉嫌到违法的行为。

然而，若员工确实存在严重违反了公司制定的规章制度等法律规定的情境，此时解除劳动关系便可能无需支付相应的补偿金。反之，若解除过程中存在违法行为，则需依照经济补偿标准的两倍金额，向该员工支付相应的赔偿费用。关于经济补偿方面，其额度往往基于这位员工在本企业工作的具体年限而定，每满一年就会向这位员工发放相当于一个月薪资标准的款项。如果工作时间超过六个月并且未达到一年，那么将按一年来计算；若工作时间不足六个月，则向员工支付半个月的薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除怀孕员工怎样支付经济补偿

若因怀孕解除员工劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若仅为正常解除劳动合同（非因怀孕等法定情形），则按照上述经济补偿标准支付经济补偿金即可。总之，解除怀孕员工需严格依据法律规定，避免违法导致额外赔偿责任。

三、解除怀孕员工的劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但若女职工有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除怀孕员工合同可能违法。若员工严重违反规定，可不支付补偿金。违法解除则需支付双倍补偿。补偿金额根据员工工龄决定，每年相当于一个月工资，六个月至一年按一年算，不足六个月则支付半个月工资。

怀孕员工请假工资怎谁支付

孕期女职工的休假工资制度应根据不同情况规定：孕妇享3个月带薪产假，基础薪酬按公司核定基数支付，计件制收入者按前三个月平均收入评定。病假工资基于前三个月平均工资计算，不得低于当地同行业最低工资80%，不足部分需足额发放。禁止强迫孕妇从事超强度或限制性工作。孕7个月以上的女职工，工作时间和夜班工作量应适当调适。

一、怀孕员工请假工资怎谁支付

当在职女性经历孕期过程时，其休假的工资制度可参照以下几种情况进行详细地规定与计算：

首先，孕妇享有3个月的带薪产假，在此期间的基础薪酬应按照公司的核定基数进行支付；

而对于实行计件制收入的工作者则需根据其之前三个月的平均收入来评定。

其次，倘若劳动者因生病需要请假就医，无论是底薪领取者还是业绩提成者，其应得的薪资都需基于历史三个月的平均工资水平作为参考依据进行计算。

在此类特殊情况下，公司必须确保工人的薪金仍不能少于当地同行业的最低工资的百分之八十，若是实际到手的薪水比这一底线还要低，那么就其实我们应当足额发放当地同等行业最低工资的百分之八十。

除此之外，公司也不可强制要求正在怀孕的女性职工承担超过第三级体力劳动强度的工作任务或参加孕期限制的作业活动。

对于已怀孕满七个月的女性职工，我们将采取更为人性化的措施，对于她们的工作时间和夜班的工作量进行适当调适和放宽。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天，难产的，应增加产假15，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、怀孕员工如何去拒绝公司的调岗

用人单位其实可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位其实我们应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位是不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。如果公司的调岗不是基于对女职工的保护，那么怀孕女职工是其实可以拒绝的。《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并其实我们应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“怀孕员工请假工资怎谁支付”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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