导读：公司不能无缘无故就给员工降职降薪，这是不合法的哦，员工有权利要求赔偿呢。要是遇到这种情况，员工其实可以让公司恢复之...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无故降职降薪有赔偿吗

导读：公司不能无缘无故就给员工降职降薪，这是不合法的哦，员工有权利要求赔偿呢。要是遇到这种情况，员工其实可以让公司恢复之前的职位和薪资，还要把降低的工资待遇给补上。要是公司不答应，员工就其实可以解除劳动合同啦，并且让公司支付经济补偿。这个经济补偿一般是根据员工在公司工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准哦。

一、公司无故降职降薪有赔偿吗

夫妻离婚后，若发现男方婚内与他人生子，男方不一定入狱。若男方重婚，可能受刑事制裁；若仅出轨生子，通常涉及道德伦理和民事责任。

雇主无故调职降薪违法，雇员有权要求恢复并补损。雇主不履行，雇员可解除合同要经济补偿。补偿通常按工作年限，每年补一个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、公司无故调岗调薪能获得赔偿吗

公司无故调岗调薪一般可获得赔偿。若调岗调薪未与员工协商一致，且不符合劳动合同约定或公司规章制度，员工有权拒绝。公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但需注意，若调岗调薪有合理依据，如员工能力不匹配原岗位等，且程序合法，公司则无需赔偿。

三、公司未提前通知降职降薪有赔偿吗

公司未提前通知降职降薪，若不符合法定情形，劳动者可主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，其实我们应当与劳动者协商一致。未协商一致，擅自降职降薪属于违法行为。劳动者可要求用人单位恢复原岗位原薪资，或解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司未提前通知降职降薪，劳动者有权依法维护自身权益。

公司无故降职降薪是不合法的，员工有权获得赔偿。这种情况下，员工其实可以要求公司恢复原职原薪，并补足被降低的工资待遇。如果公司拒绝，员工其实可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司无故降职降薪怎么办

公司要是没有合理的原因，就随便给员工调岗降薪，那可就是违法的。咱们其实可以先跟公司好好商量，要是没用，就去劳动监察机构投诉，或者直接去申请仲裁和提起诉讼。而且，别忘了把劳动合同、工资条这些证据都留好，这能帮咱们维护自己的合法权益呢！

一、公司无故降职降薪怎么办

若贵公司无正当理由而实施职务调整及薪酬降低之举，无疑于违法行为。

首先，我们的建议阁下尝试与公司进行友好冷静的沟通，表达出您对于此次调整的看法以及自身权益的维护。

倘若双方无法达成共识，那么您便有权利向当地的劳动监察机构提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

在此种状况之下，贵公司将不得不承担相应的法律责任。

为了保证维权主张得到支持，请务必留意搜集并保存好相关证据，例如劳动合同、工资单据、工作记录等等，以便证明您原先所担任的职务及其对应的薪资待遇，以及您在工作中的实际表现等关键信息。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司无故降职降薪职工是否其实可以提请仲裁

当面临降职降薪的处境时，您有权通过仲裁来维护自身权益。

在劳动纠纷问题的处理上，有四种可能的途径，包括:

协商;

调解;

仲裁以及诉讼。

因此，在遇到劳动争议的状况时候，您既其实可以选择直接跟雇主进行沟通协商，寻求共赢结果，也其实可以寻求工会组织或独立第三方机构的协助，以共同合作努力，促成问题的和解及圆满解决。《劳动法》第十七条第一款，订立和变更劳动合同，其实我们应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

三、公司无故降薪,怎么找证据解决问题

倘若贵司无缘无故降低了员工薪水，那么您其实可以按照以下几点来搜集相应的证据：首先就是劳动合同，其中明确规定的薪资水准无疑便是关键性的证据；其次，诸如工资单、银行对账单之类的书面资料亦能够很好地反映出薪资发放的具体状况；此外，贵司所发布的所有涉及薪酬政策的文件以及通知，以及内部电子邮件和工作群组中的信息等等，都其实可以被视为有效的证据；最后，如果您曾经就降薪事宜与上级领导或者人力资源部门进行过沟通，那么相关的对话录音、聊天记录等也其实可以作为有力的证据。当然，如果贵司已经建立起了相关的绩效考核制度，并且您的考核成绩并不满足降薪的条件，那么这个制度及其考核结果同样其实可以作为重要的证据。当您成功收集到了充足的证据之后，您其实可以尝试与贵司进行协商以寻求妥善的解决方案。然而，如果协商未能达成共识，您还其实可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来依法维护自己的合法权益。

如公司无合理依据调整职务及降薪，涉嫌违法。请先尝试友好沟通，若无效，可向劳动监察机构投诉或提起仲裁诉讼。同时，务必保留劳动合同、工资条等证据，以支持您的合法权益。

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