导读：公司不再运营时，得按照法律规定给雇员支付经济补偿。要是没给的话，员工其实可以先试着跟公司商量，把公司的违法之处指出...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司解散不发补偿金怎么办

导读：公司不再运营时，得按照法律规定给雇员支付经济补偿。要是没给的话，员工其实可以先试着跟公司商量，把公司的违法之处指出来，让公司给合法的补偿。要是商量不好，就其实可以向劳动监察部门反映情况，请求他们给予指导或者进行干预。要是对仲裁的结果不满意，员工有权利向人民法院提起民事诉讼，以此来维护自己的合法权益。

一、公司解散不发补偿金怎么办

在公司决定终止运营之际，需按照相关法律规定向所有雇员支付相应的经济补偿费。若贵司未能履行此项义务，阁下可采取多种措施以维护自身的权益。

首先，阁下其实可以尝试与公司进行平等的对话与协商，向公司明确阐述其不当行为所涉嫌违反法律法规，同时提出依照法律条文支付补偿费用的合理请求。

如若该协商程序未果，阁下有权向负责监督管理劳动法律实施情况的劳动监察机关反应此事，由劳动监察人员根据情况给予指导或干预，以促使公司履行其法定义务。

其次，对于仲裁裁定不满意的结果，阁下亦有权向当地人民法院发起民事诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司解散未发补偿金该如何维权

若公司解散未发补偿金，可采取以下维权途径。首先，与公司协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交相关证据，如劳动合同、公司解散的相关文件等。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院申请强制执行。在维权过程中，要注意法律规定的仲裁时效和诉讼时效，一般为一年。同时，要保留好与公司相关的所有证据，以支持自己的诉求。如果公司存在恶意拖欠或拒不支付的情况，还可向劳动监察部门举报，由其督促公司履行支付义务。总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。

三、公司破产清算员工补偿金如何保障

在公司破产清算时，员工补偿金通常有以下保障途径。首先，根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，其实我们应当清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。其次，清算组会对公司资产进行清算，包括固定资产、流动资产等，以变现所得用于支付员工补偿金。再者，若公司存在欠缴社保等情况，清算组也需负责补缴，以保障员工的社保权益。此外，员工可依法申报债权，参与破产财产的分配程序，确保自身的补偿金权益得到充分保障。总之，法律明确规定了公司破产清算时员工补偿金的优先清偿地位，通过清算程序和债权申报等方式，努力维护员工的合法权益。

公司终止运营时，需依法向雇员支付经济补偿。若未履行，员工可首先尝试与公司协商，指出其违法并要求合法补偿。协商不成，可向劳动监察机关反映，寻求指导或干预。对仲裁结果不满，员工有权向人民法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。

公司解散需要发补偿金吗

公司解散后，雇员仍有权获得经济赔偿金。这一赔偿是根据雇员的日常工资水平和服务年限来决定的。作为雇员，在公司解散时，有权得到相应的经济补偿，以弥补因公司解散而可能造成的经济损失。这一赔偿机制是为了保护雇员的权益，确保他们在公司解散后能够得到公正对待。因此，雇员在面临公司解散时，其实可以依据自己的工资水平和服务年限来估算应获得的经济赔偿金额。

一、公司解散需要发补偿金吗

当公司宣告解散后，仍然需要向其雇员支付相应的经济赔偿金。

在此情形下，作为雇员，无疑有权获取一定金额的经济赔偿金，而此项经济赔偿金的具体数额将根据雇员日常工资水平及在该公司服务年限进行综合判定。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿:

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司解散需多久通知职工

公司解散其实我们应当在解散前三十日通知职工。

根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司解散需要发补偿金吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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