导读：签订第三方协议呢，就是企业、在校学生和教育机构之间搞的一个正式法律文件，主要是关于学生毕业后职业发展的事儿。这个协...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

三方就业协议有什么内容

导读：签订第三方协议呢，就是企业、在校学生和教育机构之间搞的一个正式法律文件，主要是关于学生毕业后职业发展的事儿。这个协议把三方在大学生就业方面的权益和责任都规定清楚啦，是解决现在就业难题的一个好用的办法，平时大家就叫它“三方协议”，全称是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。

一、三方就业协议有什么内容

三方就业协议的核心内容包括哪些

所谓签署第三方协议，指的是由雇主单位与在校学生以及学校根据法律法规依法共同签订的关于学生毕业后去向的就业协议。这一协议对包括应届生的雇主单位和学校在内的三方当事人在大学生就业环节中的权益和责任作出了明确规范，因此被简称为三方协议。三方协议即是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的正式称谓。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、三方就业协议违约该如何处理

若三方就业协议违约，通常需承担违约责任。首先，应仔细查看就业协议中关于违约条款的约定，明确违约责任的形式和范围，如违约金数额、赔偿方式等。

一般来说，违约方需向守约方支付违约金以弥补其损失。守约方有权要求违约方继续履行协议，或选择解除协议并要求违约方承担相应赔偿责任。

在处理违约事宜时，双方可协商解决，若协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。调解是较为友好的解决方式，仲裁和诉讼则具有一定的法律强制力。

需要注意的是，具体的处理方式可能因地区、行业及协议具体内容而有所差异。我们的建议在处理违约事宜前，咨询专业律师，以充分了解自身权利和义务，避免不必要的法律风险。

三、三方就业协议法律责任有哪些

三方就业协议的法律责任主要包括：

-毕业生方面：若违反协议约定，如擅自毁约，需承担违约责任，通常是向用人单位支付违约金，以弥补用人单位因招聘该毕业生所支出的费用等损失。

-用人单位方面：用人单位若无故拒绝录用毕业生，应承担缔约过失责任，可能需向毕业生支付一定的经济补偿。

-学校方面：学校主要起到见证和协助的作用，一般不直接承担法律责任。但如果学校在签订和履行协议过程中存在过错，如提供虚假信息等，可能会承担相应的法律后果。

总之，三方就业协议各方应严格遵守协议约定，以避免承担不必要的法律责任。

"签订第三方协议"是指企业、在校学生与教育机构间达成的关于学生毕业后职业发展的正式法律文件。它明确了三方在大学生就业问题上的权益与责任，是解决当前就业难题的有效手段，通常简称为"三方协议"，全称为《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》。

单位不签订就业协议书怎么办

如果公司不愿意与毕业生签订就业协议，或许是出于不想承担在用人方面上的部分责任，毕业生其实可以主动与用人单位进行友好沟通，如果用人单位有什么要求，其实可以在就业协议的附件里边进行说明。

一、单位不签订就业协议书怎么办

如果公司不愿意与毕业生签订就业协议，或许是出于不想承担在用人方面上的部分责任，毕业生其实可以主动与用人单位进行友好沟通，如果用人单位有什么要求，其实可以在就业协议的附件里边进行说明。

就业协议书，是所有高等院校的毕业生，在与自己所应聘的单位正式形成人事关系以前，通过双向的选择之后，在所规定的的时限里边，友好协商之后，确立人事关系，并且明确双方的义务和权利，而达成的书面形式的协议。它不仅使用人单位用来确认其招聘的毕业生的信息真实可靠，也是选择接收该毕业生的一张凭据。而对于高校而言，这是对本校毕业生进行就业管理，并且编制其就业的方案，以及帮助其毕业生办理落户手续等工作的一项重要的依据。该协议一般是从毕业生到单位进行报道，而单位正式确认接收其学生之后就自行终止了。其协议书一般是由国家教育部或者是各个省、直辖市以及自治区的就业管理的部门进行统一制定。

二、就业协议内容是什么

一是包含了该高校毕业生的基本信息，姓名、性别、专业、毕业时间、联系方式以及身份证号码等重要的基本信息。

二是包含了用人单位的部分基本信息，单位的名称、代码、性质以及联系方式等。

三是包含了用人单位与毕业生经过协商后的内容，工作的地点以及岗位、违约责任，以及双方约定的一些事宜等。

四是其他一些经过双方协商后的补充协议。

三、签订此协议一般有几大原则需要遵守：

第一条原则就是主体合法。首先毕业生是要取得相应的毕业资格的，如果在派遣的时候没有取得相应资格，那么用人单位是其实可以不接受该毕业生的，并且不需要承担任何法律责任。而用人单位也是需要具有从事相对应的经营或是管理的能力的，而且单位应该要有自己的录用计划和录用的自主权，如果没有这些，毕业生是其实可以解除该协议的，并且不需要承担任何法律责任。

第二条原则是平等协商。在签订该协议的时候，双方的当事人所享有的法律地位一定要是平等的，两方之间的任何一方都不能将自己的意志强行加在另一方之上。而且学校也不其实可以通过行政手段强行要求本校的毕业生到指定的单位去就业，用人的单位在与毕业生签订协议的时候也不能要求其给付超高数额的风险金和保证金等。此外，双方的当事人所享有和承担的权利和义务也应该是一致的。如果还有其他协商一致的内容，其实可以在协议书的备注栏目补充清楚。

四、如果不签订就业协议书，可能会对毕业生造成以下几种影响：

第一种影响是，如果没有与单位签约的话，毕业生所在地的认识部门是不能够给其办理就业派遣的手续的，也不能办理相应的转正定级的手续;

第二种影响是，过了派遣期之后，没有办理转正定级的手续的话，就会失去干部的身份，也就丧失了相应的调动和确认制成等资格，进入到机关或是事业单位的话会受限。

第三种影响是，转不走自己的档案，可能会造成户口转移的困难。

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三方协议要有什么内容

答：一般情况下，在签订三方协议时会有这些内容的约定：工作岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、违约金等内容。不过在实际的签三方过程中，工种和工作地点可能写得模糊或者干脆不写。关键看相关证明和单位谈的情况了。就算写了，到公司以后也有可能调整的。记住，用人单位没有签字盖章前不要在三方协议其它约定内......

三方协议包含什么内容

答：应届生三方协议的内容有：三方当事人基本情况、协议基本情况、三方权利和义务、违约责任、法律依据：等，具体情况下其实可以根据三方协商达成的一致意见来签订协议，避免法律适用错误，此外还有毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动......