导读：如果发包方没经过同意就擅自给你调换岗位，并且没有合理合法的理由，那你就有权利去反对，还其实可以要求补偿。特别是当这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

外包公司调岗位我不去有赔偿吗

导读：如果发包方没经过同意就擅自给你调换岗位，并且没有合理合法的理由，那你就有权利去反对，还其实可以要求补偿。特别是当这个调岗让你的职责、工作环境、薪资等方面都变得不好了，或者违反了劳动合同的时候。不过呢，如果调岗是合理的，并且是为了企业的运营需要，也没有给你造成特别大的负面影响，那你要是拒绝调岗然后去争取赔偿的话，可能就会比较困难啦。

一、外包公司调岗位我不去有赔偿吗

若发包方在未经双方协商一致的情况下，擅自进行岗位调动，且此调整缺乏合理与合法依据，那么您倘若对此表示反对，通常情况下是有权要求获得相应补偿的。例如，调岗之后的工作职责、工作环境、薪资福利等关键因素出现了严重的不利变动，或者该调岗行为违背了先前签订的劳动合同条款。

然而，如果此次调岗具备充分的合理性，例如是出于企业运营发展的实际需求，并且并未给您带来重大的负面影响，那么您若坚持拒绝，可能会面临争取赔偿的难度增加。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、外包公司调岗我不去需承担什么责任？

若外包公司调岗你不去，一般需承担的责任需根据合同约定及具体情况判断。若合同中明确约定公司有权根据经营需要进行调岗，你拒绝调岗可能构成违约，需承担违约责任，如支付违约金等。但如果调岗不合理，如工作地点、工作内容等发生重大变更且对你不利，你有权拒绝，此时你无需承担责任。你可与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。需注意的是，具体情况还需结合实际合同及相关法律规定来确定。

三、外包公司调岗我拒绝会有补偿吗

一般来说，若外包公司未经你同意擅自调岗，你拒绝后可能有权获得补偿。如果劳动合同中明确约定了工作岗位，且公司未经协商变更岗位，属于违约行为。你其实可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。但需注意，具体情况还需根据合同及相关证据来判断。

若发包方擅自调岗且无合理合法依据，您有权反对并要求补偿，尤其是当调岗导致职责、环境、薪资等不利变化或违反劳动合同。但若调岗合理且出于企业运营需求，未造成重大负面影响，您拒绝时争取赔偿可能更为困难。

公司安排调动岗位

面对公司岗位调整，若我不同意调动，首先其实可以尝试与公司进行平等协商，力求达成共识。若协商无果，其实可以考虑通过司法途径解决，如向当地人民调解委员会申请调解。若调解仍不成功，可依法向仲裁机构或法院提起法律诉讼。此外，根据《劳动合同法》，若对岗位调整有异议，经适当补偿后，我有权解除劳动关系。我将根据实际情况选择合适的应对方式。

一、公司安排调动岗位,我不想去怎么办

在处理各类经济争议案件中，当事人双方均享有平等的协商权。倘若协商未果，那便可求助于司法途径。协商与和解乃是追索债权债务的当事人在自愿且互相体谅的前提下，通过直接对话或者邀约中立方搭线协调，来解决争端。当协商陷入僵局时，当事人其实可以向其所在地区的人民调解委员会提交书面调解申请书。如若调解无果，则可诉诸仲裁机构或法院进行法律裁决。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位对劳动者工作岗位的变更，如劳动者对此持有异议，经适当补偿后亦有权解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司安排工作不合理,公司其实可以辞退吗

关于员工在遭到不服从指挥、调配之举的情况下，企业是否有权解雇的问题。原则上讲，对于此类因员工未能顺从上级指令而遭公司以其无法胜任该职务为由实施的开除行动，企业其实我们应当有义务将员工恢复至原先任职的岗位，或者向该员工提供违反劳动合同法的赔偿金。换句话说，即便是员工和用人单位之间并未事先设定明确的职位，但在实际执行劳动合同的过程中，所处位置亦非固定的情况下，企业仍拥有对员工岗位进行调整的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

面临公司可能进行的岗位调整，若我对此表示反对并坚决不同意调动，那么首要之举便是尝试与公司展开公正、公平的协商，以期双方能够就此问题达成共识。若经过努力协商仍旧无法取得满意的结果，我们亦可考虑采取司法途径来解决，比如，我们其实可以向当地人民调解委员会提出请求，寻求其进行调解。倘若经过调解之后还是未能妥善解决纷争，视具体情况，我们还可依据国家相关法律法规向相应的仲裁机构或法庭提交法律诉讼。除此之外，根据我国现行的《劳动合同法》规定，如果对于岗位调整存在异议，在获得合理补偿的前提下，我方享有解除劳动关系的权利。因此，我会根据实际情况，慎重权衡各种可能性，选择最适合的应对策略。

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