导读：实习期签的劳动合同有法律效力哦。得是实习生和雇主都有劳动能力，还能按合同规定履行义务才行。而且呢，双方得遵守合法、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

实习期间可以签劳动合同吗

导读：实习期签的劳动合同有法律效力哦。得是实习生和雇主都有劳动能力，还能按合同规定履行义务才行。而且呢，双方得遵守合法、公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用这些原则。这样合同才能有效，不然可就麻烦啦，要是违反了这些原则，合同可能就不那么靠谱咯。

一、实习期间其实可以签劳动合同吗

实习期间能否签订劳动合同？

在试用期期间签订的劳动合同是具备法律效应的，然而，实习生与用工方都必须持有适当的劳动能力，能够按照法律规定履行在该劳动合同中所规定的义务，并且，必须严格遵守合法性、公平性、平等自愿性、协商一致以及诚实信用等基本原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、实习期间签订劳动合同有哪些注意事项？

实习期间签订劳动合同需注意以下几点：首先，明确实习性质，区分实习与劳动关系，避免因性质不清导致权益受损。其次，约定实习期限，明确起止时间，防止出现模糊不清的情况。再者，规定实习报酬及支付方式，确保报酬合理且按时支付，避免纠纷。同时，要明确双方权利义务，如实习单位提供的培训、指导等义务，以及实习生应遵守的规章制度等。另外，注意合同解除条件，避免因解除程序不明而引发争议。最后，若涉及保密、竞业限制等条款，需明确其范围和限制条件，以保障双方合法权益。总之，签订实习劳动合同要细致、明确，避免后续出现不必要的法律问题。

三、实习期间未毕业能签劳务合同吗

通常情况下，未毕业的实习生与单位签订的是实习协议而非劳务合同。实习主要是为了让学生获得实践经验，一般不具备劳动关系的特征。

劳务合同则适用于独立的劳务提供关系，双方更注重劳务成果的交付。而实习更多是一种学习和锻炼的过程，单位对实习生的管理和指导较为严格。

如果实习期间单位按照劳动关系为实习生缴纳社保等，可能会被认定为存在劳动关系，应签订劳动合同。

总之，未毕业实习期间一般签实习协议，具体情况需根据双方约定及实际情况判断，若存在争议可咨询当地劳动部门。

实习期内签署的劳动合同具有法律效力，但前提是实习生和雇主均具备相应的劳动能力，并能依法履行合同中规定的义务。同时，双方必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。

实习期间可以签劳动合同吗

实习期内签署的劳动合同具有法律效力，但前提是实习生和雇主均具备相应的劳动能力，并能依法履行合同中规定的义务。同时，双方必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。

一、实习期间其实可以签劳动合同吗

在实际工作过程中，处于试用期内而签署的劳动合同实际上具备法律效力，但这需要保证试用期员工与雇主双方都具有正规的劳动权益，以及能够严格按照相关法规来执行约定中的义务。

除此之外，也要务求确保双方皆遵循“合法、公正、平等自愿、协商达成共识，并且忠实守信”这样的基本原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、实习期间应该签什么合同

实习生与用人单位的关系，一般认为属于劳务关系，所签订的实习协议一般属于普通民事协议，法律关系受民法调整，不属于劳动法调整范畴。

对于是否要签订实习书面协议，法律并没有明确规定。用人单位其实可以与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。如果用人单位不愿意签订纸字书面实习协议，实习生其实可以通过保留工作记录等方式，留下相关证据。

于实习生个人来说，也需要要求与企业及时签订实习协议，防止：某些不良企业在实习期结束后，不给自己出具实习证明类的材料；其实可以拒绝从事不与自己实习专业不相关事务的有效凭据。

实习协议属于普通民事合同，实习协议条款中应约定准确，不要有模糊的地方。比如是否写清了岗位与薪酬、是否实习生和用人单位名称一致有违约金，是否约定违约金的具体金额。如果有明确的岗位，是否写清楚岗位的名称和工作地点。

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条

在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，其实可以不签订劳动合同。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“实习期间其实可以签劳动合同吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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